Требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС

В частности, как сообщает ЮРЛИГА, может быть установлена обязанность работодателя:

- проводить анализ рабочих мест с целью оценки состояния безопасности и защиты здоровья работников (выявлять потенциальные риски, связанные с ухудшением зрения, нарушением физического состояния, стрессом) и принимать необходимые меры для устранения выявленных рисков;

- информировать работников об условиях труда и о наличии на их рабочем месте опасных и вредных производственных факторов;

- планировать деятельность работника таким образом, чтобы ежедневная работа с экранными устройствами периодически приостанавливалась на перерывы или заменялась другой работой с целью уменьшения рабочей нагрузки у экрана;

- обеспечить за свой счет возможности проведения медицинских (офтальмологических) осмотров. В случае необходимости, по результатам периодического медицинского осмотра, работодатель должен обеспечить проведение оздоровительных мероприятий и устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.

К организации рабочего места предложены следующие требования:

- использование экранных устройств не должно быть источником воздействия вредных и опасных факторов для работников;

- все элементы рабочего места и их расположения должны соответствовать эргономическим требованиям;

- символы на экране должны быть хорошо обозначены и четко представлены, иметь соответствующий размер, между символами и строками должно быть надлежащее расстояние;

- изображение на экране должно быть стабильным, без каких-либо нехарактерных сигналов или других видов нестабильности;

- яркость и/или контрастность символов должна быть легко регулируемая;

- экран должен легко и свободно поворачиваться и наклоняться в соответствии с потребностью пользователя;

- должна быть предусмотрена возможность использования отдельной подставки или регулируемого стола для размещения экрана;

- на экране не должно быть бликов, которые могут вызвать дискомфорт у пользователя;

- клавиатура должна быть автономной для того, чтобы пользователь мог выбрать удобную рабочую позу и избежать усталости рук;

- клавиатура должна иметь матовую поверхность, чтобы избежать отражения, а обозначение клавиш должно быть достаточно контрастным и разборчивым;

- рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточного размера и иметь поверхность с низкой отражательной способностью;

- рабочее кресло должно быть устойчивым и позволять легко двигаться и занимать удобное положение. Сиденье должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья - как по высоте, так и по наклону. Также должна быть предусмотрена подставка для тех, кому это необходимо для удобства;

- при необходимости особой концентрации внимания во время выполнения работ смежные рабочие места необходимо отделять друг от друга перегородками.

При разработке, выборе, заказе и модификации программного обеспечения, а также при разработке задач, предусматривающих использование оборудования с экранными устройствами, работодатель согласно действующему законодательству должен гарантировать, что:

- программное обеспечение соответствует решаемым задачам;

- программное обеспечение простое в использовании, а где необходимо, адаптировано к уровню знаний и опыта пользователя;

- работники получали обратную связь о работе систем;

- системы выдают на экран информацию в формате и темпе, удобном для пользователей;

- интерфейс программного обеспечения разрабатывался с ориентацией на конкретную группу пользователей и среду его использования.

Целью разработки проекта акта является имплементация положений Директивы 90/270/ЕЭС от 29 июня 1990 года о минимальных требованиях безопасности и здоровья при работе с экранными устройствами (пятая рамочная директива в значении части 1 статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС).

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Комментарии: 3

25 мая В. Зеленский подписал Закон об усилении защиты прав работников (законопроект №5266). Им, в частности, установлены новые правила массового увольнения работников и введение коллективных договоров для ФЛП

Гоструда начинает отдельное направление проекта – предоставление консультаций СХ, ограничившим выполнение отдельных работ или эксплуатацию оборудования повышенной опасности, в связи с нарушениями требований законодательства по вопросам охраны труда

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, оформленным приказом согласно ее заявлению и медсправке. Срок действия справки истекает 28 мая 2022 г. Нужно ли каждый раз составлять новый приказ на каждую справку?

По результатам исследования, из-за войны 74% компаний планируют изменения по персоналу, 16% компаний планируют замораживание бонусов и премий, 13% – сокращение персонала, 11% – уменьшение уровня зарплаты и 2% планируют увольнение работников

Уволить работника из-за сокращения штата можно с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности

В июне украинцы должны были иметь удлиненные выходные с 11 по 13 июня (Троица), а также выходной 28 июня (День Конституции). Но из-за войны работники будут работать в эти дни с оплатой труда как в обычный (непраздничный) рабочий день

Гоструда разработала отдельный порядок расследования несчастных случаев во время войны. На согласование в Минэкономики направлен проект постановления КМУ «Некоторые вопросы расследования несчастных случаев в условиях военного (чрезвычайного) состояния»

На комунальному підприємстві, яке 50% фінансується із місцевого бюджету та на 50% за рахунок своєї госпдіяльності, зарплата не індексувалася зовсім. Як правильно нараховувати індексацію та як виправити помилки?

У ФОПа є наймані працівники, один з яких мобілізований. ФОП мобілізований 07.03.22 р. 07.03 ФОП видає наказ про призначення уповноваженої особи. Чи має право ця особа від імені ФОПа вести діяльність та виплачувати найманим працівникам зарплату? Найманий працівник має намір звільнитися за власним бажанням у ФОПа, який мобілізований, як це правильно зробити?

Як документально оформити заправку службових автомобілів не за постійним місцем роботи співробітників, якщо на період дії воєнного стану, з метою створення безпечних умов праці та для збереження майна підприємства було дозволено співробітникам переміщення службових авто по території України?

Працівник буде звільнятися 01.06.2022 р. (був прийнятий на роботу за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом). Працівнику виплачена наперед відпустка за внутрішнім сумісництвом за робочий рік з 04.06.2022 р. по 04.06.2023 р. Можна при звільненні не робити повернення цих відпускних? Які наслідки неповернення відпускних?

У водія відрядження за кордон. Чи підійде туристична медична страховка? Чи необхідно оформити іншу страховку?

Працівника прийнято на роботу з 01.11.2021р. за сумісництвом на 0,25% від посадового окладу. В червні хоче йти у відпустку. Чи має він право на відпустку і в якому розмірі?

В ТОВ залишилось два працівника (директор та бухгалтер). Директор – переміщена особа, знаходиться на території європейської країни, за місяць іде на лікарняний по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною. Як правильно оформити всі документи (накази, заяви) та яким чином оформити бухгалтера виконуючим обов'язки директора?