Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Законодательство Казахстана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Источники: ст. 97 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск доступен для:

матери или отцу - по решению родителей;
родителю, одному воспитывающему ребенка;
родственнику, фактически воспитывающему ребенка без родителей;
опекуну;
приемному родителю.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, уточнив это в письменном заявлении. В случае возвращения на работу до истечения такого отпуска работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком родители имеют право на получение ежемесячного страхового социального пособия до достижения ребенком возраста одного года. При рождении двух или более детей ежемесячное социальное пособие устанавливается на каждого ребенка. Оно назначается со дня рождения ребенка по день достижения им возраста одного года включительно . Ежемесячное социальное пособие определяется путем умножения среднемесячного дохода на индекс замещения дохода, который равен 0,4. Максимальный размер пособия не может превышать 40% от семикратного минимального размера оплаты труда. Минимальный размер страхового пособия не может быть менее размера ежемесячного государственного пособия, установленного Законом «О государственных пособиях семьям, имеющим детей».

Также есть пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года для тех, кто не принимает участия в системе обязательного социального страхования. При рождении двух или более детей государственное пособие устанавливается на каждого ребенка. Установлены следующие размеры пособия:

на первого ребенка - 5,76 месячного расчетного показателя;
на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;
на третьего ребенка - 7,85 месячного расчетного показателя;
на четвертого и последующих детей - 8,90 месячного расчетного показателя.

Пособие опекунам (попечителям) на содержание детей-сирот назначается по заявлению на каждого ребенка, если сумма среднемесячных доходов ребенка (зарплата, алименты, пенсии, др. социальные выплаты), а также доходов от принадлежащего ему имущества не превышает среднемесячные расходы на содержание ребенка в региональных учреждениях для детей-сирот. Размер пособия составляет 10 месячных расчетных показателей в месяц.

С января 2021 года месячный расчетный показатель составляет 2 917 тенге.

Источники: ст. 99 и 100 Трудового кодекса; ст. 1, 4, 8, 10 Закона Республики Казахстан “О государственных пособиях семьям, имеющим детей” от 28.06.2005 № 63-III; ст. 3, 19, 24 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” от 26 декабря 2019 года № 286-VI; ст. 9 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021-2023 годы» от 02.12.2020 № 379-VI; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 05.05.2015 № 319; Правила назначения и размера выплаты пособия опекунам или попечителям на содержание ребенка-сироты (детей-сирот) и ребенка (детей), оставшегося без попечения родителей

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной работницы или одного из родителей с ребенком в возрасте до трех лет. Неполный рабочий день предусматривает работу меньшей продолжительности (менее 40 часов в неделю). Это может предусматриваться либо в форме снижения ежедневных рабочих часов, либо сокращения числа рабочих дней в неделю, либо одновременном уменьшении ежедневных часов работы и количества рабочих дней в неделю. Неполный рабочий день не приводит к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудового стажа или других прав работника, установленных в Трудовом кодексе, трудовом договоре или коллективном договоре.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующих работников (без их письменного согласия):

женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.

Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей с ограниченными возможностями (по медицинскому заключению), имеют право отказаться от командировки.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работницы присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, за время этих перерывов выплачивается средняя заработная плата.

Трудовой кодекс также предусматривает гибкий график (в том числе для дистанционной работы) для возможности совмещения социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎