Компенсация при производственной травме

Травма считается производственной, если она получена на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей или в период установленного перерыва. Рабочее время указывается при заключении трудового соглашения, как и длительность перерыва.

Травма классифицируется как производственная при подтверждении следующих условий:

• 8 800 350-83-46 Россия

• в рабочее время в организации или за ее пределами при выполнении трудовых обязанностей;
• при работе в выходные дни или сверх установленного срока;
• при передвижении на служебном транспорте или личном авто, которое применяется в служебных целях;
• в процессе перемещения к месту командировки или в обратном направлении;
• во время проезда любым видом транспорта с целью выполнения своих обязанностей;
• при перемещении на транспортном средстве в качестве сменщика;
• во время отдыха между сменами при прохождении вахты;
• при других обстоятельствах, когда сотрудник исполнял свои рабочие обязательства.

Травмы, полученные на производстве, подразделяются на легкие и тяжелые . Легкие травмы вызывают незначительные нарушения, при которых способность выполнять трудовые обязанности утрачивается на срок до 7 дней.

Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Кому полагается компенсация, и другие положения касательно несчастных случаев устанавливают ст. 227-230 ТК РФ .

Если получена производственная травма, выплаты и компенсации 2017 года :

1. Оплата больничного листа . Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка . Сначала определяется доход сотрудника за один день, который умножается на число дней нетрудоспособности. Длительность стажа не учитывается при расчете выплат.
2. Разовая компенсация за производственную травму . Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер ( 94 018 рублей ) устанавливает ФСС.
3. Ежемесячная выплата . Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72 290 руб . ежемесячно.
4. Компенсация дополнительных расходов (назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов).
5. Компенсация за моральный ущерб . Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.

В случае ухода из жизни сотрудника его родственникам полагается следующая материальная поддержка:

• заработная плата за фактически отработанный период;
• выплаты по нетрудоспособности, которые не были перечислены ранее;
• выплаты на погребение ;
• 1 млн руб. в случае гибели работника во время выполнения своих обязанностей;
• ежемесячные перечисления иждивенцам погибшего.

Следующий порядок действий указывает, как получить необходимые выплаты:

1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

Если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, приведшая к травме сотрудника, то со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия :

1. Оказание первой медицинской помощи.
2. Предотвращение развития чрезвычайного положения.
3. Изолирование и фотосъемка места происшествия.
4. Постановка в известность компетентных служб путем направления соответствующего извещения (в течение суток после происшествия).
5. Если травма произошла после окончания рабочего дня, то извещение составляется в течение 3 дней. Обязательно назначается комиссия для проведения расследования. По итогам ее работы составляется акт.
6. В случае летального исхода или количестве пострадавших более 5 человек комиссию возглавляет госинспектор.
7. Внесение записи в журнал происшествий.

Кто выплачивает компенсацию при производственной травме , зависит от вида перечислений.

Работодатель переводит работнику следующие средства:

• 5 дней по больничному листу;
• затраты на медикаменты и другие средства реабилитации;
• возмещение морального ущерба.

За другие выплаты отвечает фонд соцстрахования. В зависимости от вида перечислений, которые необходимо получить, документы направляются в ответственные органы.

Для начисления выплат требуются следующие документы :

• заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [ Образец заявления ];
• подтверждение личности;
• трудовое соглашение;
• заключение медицинской экспертизы;
• акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
• трудовая книжка;
• справка с указанием дохода;
• чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
• доверенность на представителя.

Начисление разовой выплаты производится после принятия ФСС положительного решения. Перечисления со стороны работодателя поступят после проведения расследования, срок которого может составить до 15 дней .

Беляков Александр Владимирович получил перелом ноги после падения с высоты при выполнении монтажных работ на предприятии. Происшествие было признано производственной травмой. В результате Беляков А.В. ушел на больничный на срок 45 дней.

Ежемесячный заработок сотрудника составляет 40 тысяч рублей. За годовой период Беляков А.В. получил:

40 000 руб. * 12 = 480 000 руб.

Средний заработок за день составит:

480 000 руб. / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Расчет компенсации при производственной травме – переломе является следующим:

1365,19 руб. * 45 = 61433,55 руб .

Дополнительно по результатам экспертизы ему была назначена ежемесячная выплата в размере 12 036 рублей. За полтора месяца – 18054 рубля .

Итоговые выплаты составили 79487,55 рубля .

1. Производственной признается травма, соответствующая условиям, указанным в трудовом законодательстве.
2. В зависимости от степени поражения травмы подразделяются на легкие и тяжелые.
3. Легкие нарушения не оказывают серьезного воздействия на работу организма. Тяжелые травмы вызывают значительные изменения в функционировании организма.
4. При получении травмы сотруднику предоставляются разовые и ежемесячные перечисления .
5. Какая компенсация положена при производственной травме , зависит от степени повреждения, вида травмы, суммы расходов на восстановление трудоспособности.
6. Если гибель сотрудника состоялась при выполнении трудовых обязанностей, компенсация полагается его родственникам.
7. Работодатель обязан созвать комиссию для расследования происшествия.
8. Обязательно о сложившейся ситуации информируются надзорные органы.
9. Расследование происшествия занимает до 15 дней с учетом степени повреждений.
10. Со стороны пострадавшего требуется обращение в ФСС с пакетом документов.
11. Выплата компенсации производится в установленные сроки.

Вопрос : Как оплачивается производственная травма, если установлена вина работника ?

Ответ : Травма, полученная на производстве по вине работника, также подлежит компенсации. Ее размер зависит от решения, которое примет комиссия по итогам расследования.

Из-за вины сотрудника размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25% . В таком случае проводятся проверки предприятия, которые должны подтвердить данный факт.

Со стороны работодателя обязательно составляется план по устранению неполадок и улучшению функционирования системы охраны труда. Дополнительно проводится инструктаж сотрудников. В результате на предприятии могут пройти внеплановые проверки со стороны госинспекции.