Работа в РосГосСтрах
Решил я с вами поделиться историей о работе (а больше даже об увольнении) в компании Росгосужас, а точнее в ее дочерней структуре Росгосстрах Жизнь. В данной, не к ночи помянутой, обители зла работала моя мама на должности коллектора. Коллектор - в их понятиях это специалист которому передают на сопровождение страховые договоры страховщиков, которые уволились. Сопровождение - это договориться об оплате очередного страхового взноса и различные консультационные услуги по выплатам при наступлении страхового случая и прочее. А так так текучка у страховщиков просто запредельная, то и у коллекторов работы более чем достаточно. Т.е., дополнительно уточню, что с прямыми продажами страховых услуг работа никак не связана. Работает она там достаточно давно. Но тут нежданно негаданно наступает кризис и "эффективные менеджеры" из Москвы решают, что что-то дофига слишком выплат идет по договорам страхования и начинают в одностороннем порядке менять в сторону ухудшения условия договоров страхования жизни, которые, на минуточку, рассчитаны на 15-20-25-30 лет. Понятно, что это нифига не помогает росту продаж. Потом в филиал, где работает мама, руководителем приходит такой же "эффективный молодой амбициозный менеджер" из какого-то разорившегося банка. Этот персонаж с говорящей фамилией Дерн(ьм)ов говорит дословно следующее, меня интересуют только деньги, только продажи. И ставит всем в показатели плана прямые продажи услуг страхования. Если бы уборщица не была на аутсорсе, наверно и ей бы достался план продаж, который необходимо выполнить для получения зарплаты. А с учетом вышесказанных изменений условий договоров, выполнять продажи не просто трудно, а просто стыдно. У мамы с января не было продаж. В феврале этот говн. господин заявляет, что если за февраль продаж не будет, то ее уволят. А тут стоит сказать, что у мамы в мае выход на пенсию. Т.е. за 2 месяца до пенсии ее увольняют. Причем увольняют тоже особо гнусным образом. У нее трудовой договор на 6000 рублей, а работа коллектором, оказывается выполняется по договору гражданско-правового характера. И понятно, что это условия компании, ты с ними либо соглашаешься, либо иди гуляй. Вот и с ней расторгли в одностороннем порядке договор коллектора, а этот издевательский договор на 6000р оставили. Причем дополнительно уточнили, что по этому договору она должна находиться на рабочем месте с 9 до 18. 3 опоздания - увольнение. Пошли в трудинспекцию. Там сидит еще одно юное создание с принципами "я тут работу важную выполняю, а вы тут ходите от работы отвлекаете". Она посмотрев документы сказала: "мы занимаемся трудовыми отношениями, по трудовому договору вас уволили? нет" и красноречиво посмотрела на дверь. Все попытки подопнуть к действиям фразами: "разве это нормально, что практически все большую часть зарплаты получают по договорам ГПХ и не подпадают под социальное страхование?" "разве нормально за 8 часовой день получать 6000 рублей?" натыкались на юридический ответ, что все соответствует закону. Вот так получилось, что за 2 месяца до выхода на пенсию, мама осталась без работы.
З.Ы,Сидеть до мая месяца по 8 часов за 6000 возможности нет. Необходимо ухаживать за престарелой бабушкой, которая себя обслуживать совсем не может.
Насколько я понимаю речь идёт о накопительных договорах страхования жизни. В Питерском РГС (и по всей России по хорошему) колекторов (отдел сопровождения договоров) обязали продавать ещё с 2014 года. А полностью начали поджимать по продажам с начала 2015го. Я не в упрёк, но понимая такое положение дел, разве нельзя было найти агента или сетивика, который бы позакрывал договора на вашу маму, и просто отдавать ему комиссию? Смысл было сидеть до последнего? Я понимаю, что есть люди которые не умеют продавать, и не хотят этому учиться, но можно же было найти того, кто сделает эту работу за вас? И я немного не понял, если осталось 2 месяца доработать до пенсии, то в чём проблема устроиться на 2 месяца в гос учреждение? (например в центр занятости или центр соц помощи или почту)
блеать, вот умиляют меня такие посты.
"Моя мама пошла работать на трассу плечевой, но тут кризис и хуяк, сутенер с некрасивой фамилией Еблан Мамудович Паханов начинает требовать с нее бабла, а мама плохо сосет и с лица уже не модель - у нее бабок нет. Еблан Мамедович набил ей ебальник и сказал, чтоб на 30 км трассы Залупкино-Бухое он ее больше не видел. Мама пошла в трудовую инспекцию жаловаться, но девочка которая там сидела с важным лицом ващще оуела и обещала позвать милицию. А дома бабушка, я, котенок и племянник-дегенерат. Пустите маму обратно на трассу - ей до пенсии три месяца."
Годнота! Сколько нытья в этом посте! Слабые должны страдать
ну так фактически она работает по трудовому договору и на пенсию выйдет нормально, с рабочего места. я правильно понимаю?
а на счет 6000 за 8 часов работы - это если не нормально, то как минимум не удивительно. повара получают в садике и школе грязными 8050, а они, задумайтесь, не услугу страхования оказывают, они каждый день кормят несколько сотен учеников, и в случае чего - пипец им грозит знатнейший. а вы тут о 6000 рассказываете) не о том плачете)
а с бабушкой посидеть 2 месяца может и медсестра, и тоже за небольшие деньги.
Российские компании то и дело жалуются, что не могут найти кадры
Российские компании то и дело жалуются, что не могут найти кадры. Мои знакомые топ-менеджеры то и дело об этом пишут в Фейсбуке: мол, люди не хотят работать
А правда в том, что люди не хотят работать в том, что представляют собой российские компании. Большинство из них - это структуры, где самые хлебные должности занимают бесполезные идиоты, а педали крутят умные и талантливые люди, которые навсегда распрощались с мыслью сделать карьеру.
Это не только российская проблема, но в России она особенно остра. Много раз в интервью с западными гуру, специалистами по менеджменту я задавал вопрос: как быть, если в компаниях менеджерами становятся люди, которые не умеют управлять сотрудниками? - и реакция была всегда одной и той же: да, говорит гуру, бывает так, что компании продвигают отличного программиста, или отличного инженера, которые при этом не силен именно в управлении. И приходится уточнять: нет-нет, я совсем не об этом - я о случаях, когда менеджером становится бесполезный идиот. И тут гуру выпадает в осадок: а такое бывает? Все-таки в иностранных компаниях это относительно редко, а у нас повсеместно.
Вы никогда не задумывались, что ситуация в российских компаниях удивительно напоминает социальную структуру "зоны", тюрьмы: там есть "мужики", которые работают - пилят на лесоповале, таскают вагонетки с углем, и есть "честные воры", которым считають: работать - западло. Ведь в компаниях точно то же самое: топ-менеджеры и многие менеджеры среднего звена именно что считают, что они не должны работать, их удел: покрикивать на "мужиков", чтобы они помогали выполнять их собственные KPI
Объяснение, почему у нас всё именно так, и вправду может быть связано с криминальным наследием бизнеса в России: наша культура компаний изначально строилась на том, что в 1990-е крупные компании хапнули ограниченные, но зато агрессивные люди. И топы, которые они нанимали для управления этими предприятиями, соответствовали их представлению о том, каким должен быть управленец: ему незачем в чем-то разбираться, его задача - орать на собраниях "Просрали все полимеры!" и гонять "мужиков"
И эта культура до сих пор такова. Другое дело, что она стала более лайтовая: еще в 2000-е к управлению стали допускать, не только суровых крикунов, которые руководили с помощью ора и угроз, но и, например, бессмысленных блондинок. Отчетливо помню, как в компаниях двухтысячных решалась почти любая проблема. Вот надо компании написать стратегию нового проекта. Руководитель нанимает шесть прекрасных, как с картин Глазунова, дев на огромных зарплатах, которые месяц ходят вокруг него, а он вдыхает их ароматы. А когда подходит время дедлайна, прекрасные девы нанимают какого-нибудь умного аутсорсера и он им за одну ночь за скромный гонорар пишет стратегию. А они потом презентуют ее на всяких важных собраниях и получают за это бонусы и продвижение по службе
Эту схему не выправили даже экономические кризисы, когда компании вынуждены были экономить деньги. Ну хорошо, из шести дев теперь остались две, а остальные четыре пошли возглавлять какие-нибудь советы при Госдуме по науке и технологиям. Но структура компаний осталась такой же: есть люди, которым компания обязана своими успехами. Это незаметные извне специалисты на скромных зарплатах. И есть публичные фигуры на огромных зарплатах, которые регулярно становятся лауреатами отраслевых премий, про которых говорят: это же Пупкин, который создал в компании такой-то вот этот крутой проект (а на самом деле его придумали и создали совершенно другие люди, которых Пупкин в лучшем случае словесно похвалил - а скорее всего, сперва ругал, а потом примазался). И их тьма: это не только прекрасные девы, но и всякие мальчики, отлично научившиеся вась-вась с начальством на совместных попойках, идти по головам коллег и т.п. Ситуация, знакомая сотруднику почти любой компании: хорошие специалисты придумали и сделали проект; на общем собрании начальство хвалит проект, а потом говорит: теперь его возглавит человек, который его придумал и довел до ума. И специалисты стоят, гадая: может быть, сейчас назовут мое имя? или все-таки имя моего крутого коллеги? Нет, не угадали: "проект возглавит Аделаида Пупкина!". И все такие: а кто это? кто? А это какая-нибудь девочка, которая регулярно бегала к начальству, смеялась над их шутками и расписывала им прелести цифровизации и "лонг-лайф лёрнинг"
Интересно, как эта тайная структура из "мужиков" и "честных воров" влияет на судьбу компаний. Вот есть какая-то известная компания, дела в которой идут хорошо. Ее возглавляют кузнецы успеха - все эти аделаиды пупкины, лауреаты отраслевых премий. И вдруг дела в компании начинают идти плохо. Что случилось? Все ее топ-менеджеры вроде не своих местах - креативят, проводят брейнсторминги. А случилось то, что рядовые специалисты, которые и создавали ценности в компаниях, поняли, что ловить нечего и косяками пошли на выход. Даже гендиректору этого процесса не увидеть: все же привыкли, что рядовые специалисты - это какие-то взаимозаменяемые люди, ушли одни - наберем новых. И даже если он соберет своих верных топов и спросит: в чем дело? - те всегда отбрехаются: о луноликий владыка, такова конъюнктура в нашей отрасли, таковы тренды цифровизации, кроме того, звезды Сад-аз-Забих стали напротив созвездия Козерога, и это не благоприятствует нам. И он отпустит всех, довольный, что его назвали луноликим - ведь за это он этих топов и продвигал в свое время.
Поэтому, когда подобные топы жалуются, всё, что им можно сказать: люди перестали быть дураками, они не пойдут пахать за три копейки на то, чтобы вы могли себе на свои оклады покупать квартиры в Москве и новые тачки. Идите лучше в Госдуму сразу, там хотя бы вас государство накормит, содрав налоги с людей. Но нет: "Зумеры не хотят работать! Миллениалы не хотят работать!". Они на вас прекрасных не хотят работать. И бумеры тоже уже не готовы
А умным и талантливым людям важно понять: вы никогда не сделаете карьеру в таких компаниях. В лучшем случае вы всегда будете на вторых ролях. В худшем вас вообще вытеснят на аутсорс - это сейчас модно, и прекрасные девы вовсю продвигают эту идею. Будут к вам приходить, чтоб вы им за десятку очередную стратегию написали.
Вопрос всегда один и тот же: делать-то что? Фер-то кё? Вариантов мало. Можно, например, искать компании, где все не так. Хотя их и мало в России. Можно уходить на самозанятость и зарабатывать плетением лаптей или продажей картин, если есть склонность. Много не заработаете, но хотя бы для души. Можно, если вы программист или дизайнер, работать на западные компании. Но не тащить на своей спине идиотов и лентяев. Сказано: блажен муж, который не идет на совет нечестивых. Лучше уж стать волонтером в Гринписе и леса в Южной Америке сажать