Что нужно, чтобы не приходить на работу в день увольнения.
А нам это "жареным пахнет"? Прочти, самолетчик ты наш, "на день раньше . " и в только что. Тогда прояви дипломатическую способность, увольняемый ты наш Купи коньячку и , а потом только попроси спрятать т.к. в сейф до 13-го. И заявку для охраны на пропуск 13-го пусть при тебе напишет и тебе вручит под расписку.
А как можно было собираться улетать, не получив полный расчет или не подумав об этом. Думал, что . Ну и додумался. Билет сдавай. Если коньяк не поможет.
Статья 104 ТК РБ. Гарантии для работников, являющихся донорами. По договоенности с мед учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использван в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в гос. праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставлется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медучреждения.Евген., ведь несколько раз сказано: в день увольнения. А иные варианты могут быть сынициированы работодателем по ЛЮБЫМ поводам с твоей стороны. Например, опоздал ты на 40 секунд, пообедал чуть раньше-позже, покурил чуть чаще, . - уже дал ты шансы для "иной статьи. Зачем в ОК ходить? ТК открой и комментарии к нему.
Но был в КЗоТе (старом-прежнем) такой вариант. Если ты не получил т.к. и приказ не визировал, и пришел на работу на след. после увольнения раб день, то приказ утрачивал силу и увольнение считалось "несостоявшимся". Но я не уверен, что теперь такое возможно.
По поводу больничного, не уверен, что номер пройдет. Сейчас же напиши свой вопрос на любом сайте юридической консультации, ответ будет мгновенным. Не надо мучиться вероятностями, надо срочно узнать правильные варианты и официальные последствия!
Евген. вот выписка из трудового законодательства:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В отделе кадров намекают на последний выделенный абзац? Проставляться НИКТО НЕ ОБЯЗАН!
А о расчете по больничному забыл? Ну и как ты за него что-то получишь? Заявление подписано пятого, а уволить с какого? Причем тут выходные? Не присутствовать в день увольнения, а работать полный (или по договоренности, до получения т.к.) рабочий день. Говорю же, не ОК надо слушать, а самому ТК читать! А заявление свое в двух экземплярах писал, чтобы на своем экз-ре иметь, на всякий случай, дату принятия кадровиком с его подписью? Что-то тумана в твоей ситуации тут не убавилось. Написал хоть на юрсайт-то?