Трудовой договор с почасовой оплатой труда
Нужно будет указать в договоре оклад (не ниже МРОТ) и условие, что выплаты заработной платы работнику будут начисляться пропорционально отработанному им времени.
В вашем случае заключается договор на неполное рабочее время.
Это условие необходимо прямо прописать в трудовом договоре.
Рекомендую следующие формулировки:
«Работнику устанавливается режим неполной рабочей недели. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени»
«Оклад за месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 0000 рублей.»
Ваши отношения будут регулироваться трудовым законодательством и на работника, соответственно, будут распространятся права и гарантии, например про ежегодный отпуск.
Так же необходимо вести табель чета рабочего времени.
Добрый день.Трудовой договор с данным сотрудником составляется в общем порядке, с учетом продолжительности его работы.
В Приказе и Трудовом договоре, во избежание конфликтных ситуаций, нужно сделать ссылку на ст. 93 Трудового кодекса РФ, о том, что по соглашению Сторон Работнику устанавливается, как при приеме на работу, так и в дальнейшем неполный рабочий день продолжительностью 3 (три) часа и неполная рабочая неделя продолжительностью 1 (один) день. Аналогичным образом изложить данные условия в Заявлении Работника о приеме на работу. При этом, Вы можете определить конкретное время и день исполнения Работником своих трудовых обязанностей, указав в Приказе и Трудовом договоре конкретный режим рабочего времени Работника: Понедельник с 9:00 до 12:00 или указав на работу на условиях гибкого рабочего времени/графика.
Валерий, здравствуйте. А как в договоре прописать оплату за работу? Поставить стоимость 1 часа? И непонятно, как рассчитывать отпускные, я же обязана по закону предоставлять и оплачивать отпуск? С уважением, Светлана
Ниже приведено Постановление Правительства по данному вопросу.
Немного позднее напишу кратки комментарий к Вашим вопросам.
Утверждено Пост. Правительства РФ от 24декабря 2007 г. № 922
ОБОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления среднейзаработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера,предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации (далее — средний заработок).
2. Длярасчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующегоработодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам(должностным окладам) за отработанное время;
б)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельнымрасценкам;
в)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах отвыручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), иликомиссионное вознаграждение;
г)заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежноевознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам,замещающим государственные должности Российской Федерации, государственныедолжности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органовместного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления,членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежноесодержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж)начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусствагонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций,и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского(постановочного) вознаграждения;
з)заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательныхорганизаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или)уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо отвремени начисления;
и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующегособытию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо отвремени начисления;
к) надбавкии доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональноемастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка,работу со сведениями,составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководствобригадой и другие;
(в ред. ПостановленияПравительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты,связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районнымрегулированием оплаты труда (в виде коэффициентови процентныхнадбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни,оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждениеза выполнение функций классного руководителя педагогическим работникамгосударственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии ивознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другиевиды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Длярасчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иныевыплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчетсреднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходяиз фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного имвремени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которогоза работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарныммесяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяцавключительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаетсявремя, а также начисленные за это время суммы, если:
а) заработником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работникполучал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности иродам;
в) работникне работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника;
г) работникне участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможностивыполнять свою работу;
д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работникв других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранениемзаработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
6. В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактическиотработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетныйпериод, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периодав соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, среднийзаработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленнойза предшествующий период, равный расчетному.
7. В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактическиотработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, среднийзаработок определяется исходя из размера заработной платы, фактическиначисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактическиотработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и донаступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, среднийзаработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада(должностного оклада).
9. Приопределении среднего заработка используется средний дневной заработок вследующих случаях:
для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для другихслучаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников,которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Среднийзаработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка наколичество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Среднийдневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплатыотпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни врасчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствиис пунктом 15 настоящего Положения, на количествофактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых вкалендарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяпутем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетныйпериод, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случаеесли один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью илииз него исключалось время в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммыфактически начисленной заработной платы за расчетный период на суммусреднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полныхкалендарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарныхмесяцах.
Количествокалендарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем делениясреднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных днейэтого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых врабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы наколичество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. Приработе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплатыкомпенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. Приопределении среднего заработка работника, которому установлен суммированныйучет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используетсясредний часовой заработок.
Среднийчасовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактическиначисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии ивознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этотпериод.
Среднийзаработок определяется путем умножения среднего часового заработка наколичество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. Приопределении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусковоплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни),приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии сосправкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознагражденияучитываются в следующем порядке:
ежемесячныепремии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но неболее одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии ивознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактическиначисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительностьпериода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетногопериода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, еслипродолжительность периода, за который они начислены, превышаетпродолжительность расчетного периода;
вознаграждениепо итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стажработы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные запредшествующий событию календарный год, — независимо от времени начислениявознаграждения.
В случаеесли время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или изнего исключалось время в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определениисреднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетномпериоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Еслиработник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии ивознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, ониучитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленныхсумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждениясредний заработок работников повышается в следующем порядке:
еслиповышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определениисреднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующийповышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываютсяпутем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежноговознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок,окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки,оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом измесяцев расчетного периода;
еслиповышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которымсвязано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок,исчисленный за расчетный период;
еслиповышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднегозаработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностногооклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случаеесли при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифныхставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяютсяперечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается накоэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифныхставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячныхвыплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Приповышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностныеоклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам,окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере(проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам,окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений(проценты, кратность).
Приповышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка,установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Среднийзаработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежитповышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада(должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с датыфактического начала работы после его восстановления на прежней работе, натарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение,установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула ворганизации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки,оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом вотношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере,действует порядок, установленный пунктом 16 настоящегоПоложения.
18. Во всехслучаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью врасчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.
19. Лицам,работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется впорядке, установленном настоящим Положением.