Борьба за таланты.Как стать кандидатом, за которого сражаются работодатели

Экономические кризисы приводят не только к сокращениям работников, но и к поиску наиболее эффективных сотрудников. Крупные компании всегда ищут таланты и ведут за них серьёзную борьбу. Как на уровне резюме стать кандидатом мечты, по какому принципу отдел персонала даёт доступ «к телу» босса, беседуем с HR бизнес-партнёром крупной международной компании Евгенией Лысенко.

—Евгения, покакому принципу выбираются резюме натуили иную вакансию? Важнее необходимое для этой вакансии образование, опыт вэтой сфере илиже какие-нибудь необычные «фишки»?

Всё начинается сзапроса отбизнеса. Наэтом формируется профиль позиции, имыпонимаем, каким опытом, знаниями, навыками, компетенциями должен обладать успешный кандидат. Взависимости отпрофиля позиции итребований формируется стратегия поиска кандидатов. Далее рекрутер работает своронкой кандидатов, ите, кто наиболее соответствует профилю позиции, приглашаются наинтервью кнанимающему менеджеру.

Наэтапе отбора порезюме рекрутер смотрит наконкретные вещи: насколько опыт иобразование, описанные врезюме, соответствуют профилю вакансии. Если этото, что мыищем, торекрутер звонит или пишет письмо кандидату, проясняет текущую его ситуацию (готов рассматривать предложения или нет, что моглобы быть интересно) иприглашает наинтервью.

Резюмируя ответ на вопрос— что важнее, опыт или фишки — скажу, что всё зависит отпрофиля позиции , задач, накоторые мыищем человека, культуры компании.

—Какие ошибки чаще всего допускают соискатели?

Самая распространённая ошибка— это многостраничное резюме. Хорошобы уместить актуальный опыт на оформить резюме ведином стиле, грамотно. Урекрутеров поток резюме, поэтому важно, чтобы описанный опыт соответствовал требованиям, заявленным ввакансии.

Обращайте внимание нафотографию— лучше, если это будет фотография вбизнес-стиле. Еслиже впроцессе поиска работы высталкиваетесь срегулярными отказами науровне резюме или после интервью, тоябы рекомендовала обратиться кпрофессионалам, которые проконсультируют относительно качества вашего резюме, атакже проведут свами интервью, после чего дадут рекомендации. Поиск работы — это тоже работа.

—Часто насобеседованиях спрашивают про семейное положение иналичие детей. Насколько корректны такие вопросы?

Как правило, эту информацию указывают всамом резюме, или соискатель осебе сам рассказывает. Задавать эти вопросы напрямую— плохой тон, имогут быть рассмотрены как дискриминация, ответы наних недолжны быть причиной для отказа. Дети, замужество, разводы, декреты— это жизнь. Впервую очередь мыобращаем внимание наопыт, знания инавыки, насколько ценности кандидата совпадают сценностями компании.

—Как правильно выстроить ход своих действий, чтобы пройти путь отHR доруководителя/директора?

Есть такое понятие «рекрутерская воронка»: это весь процесс поиска, оценки иотбора, атакже личных встреч. Когда соискатель успешно проходит все стадии отбора, рекрутер представляет кандидата руководителю. Что ожидается откандидата— что выбудете насвязи ибудете соблюдать договорённости. Например, будет сложно попасть наинтервью круководителю, если выподтвердили интервью срекрутером, нонепришли нанего, непредупредили иневыходите насвязь. Даже если сейчас что-то увас изменилось,вынеготовы продолжать общение, оставьте осебе хорошее впечатление ивозможность для диалога скомпанией вбудущем.

— Можноли увидеть все необходимые навыки усоискателя за5минут общения сним?

Чтобы качественно оценить навыки, кандидат должен пройти ассесмент, или бизнес-кейс, или ролевую игру. Иэто не5минут. За5минут можно только посмотреть напервое впечатление, которое производит соискатель. Итоэто может быть субъективно. Потом идёт интервью, вкотором применяются разные техники. Ито, как человек осебе рассказывает инакакие примеры онссылается, покажет рекрутеру навыки. И, как правило, длится час, атоибольше.

—Естьли успециалиста поHR свои лайфхаки?

Увсех они свои . Э то могут быть какие-то технические фишки— критерии поиска, источники поиска, интересные вопросы, атмосфера, которую создаёт специалист при общении скандидатом. Явсегда спрашиваю укандидатов отом, естьли уних цель имечта, какие они.

— стресс-интервью?

Слышала про него, новсвоей работе никогда неиспользовала. Мывсе разные, идля кого-то сам процесс интервью — это уже стресс. Поэтому тут важно понимать, окаком формате интервью мыговорим. Если это искусственно созданная ситуация давления накандидата, иэто небудет являться частью его работы, тотогда непонятно, для чего это нужно? Если такое собеседование необходимо, чтобы оценить набор требуемых компетенций для конкретной позиции иконкретных задач, то, наверное, оно может быть применимо. Зависит отспецифики компании. Еслибы япопала наподобное интервью, тодействовалабы так, как ивобычной жизни, оставаясь собой.

—Можноли, получив российское образование внаправленииHR, попасть вмеждународную компанию исделать там успешную карьеру? Что для этого необходимо?

Конечно, это реально! Что необходимо— видение того, что значит для тебя успешная карьера, какие критерии утакой карьеры. Нужно небояться разного плана задач, быть готовым ккросс-функциональным перемещениям, квызовам, показывать высокие результаты работы, быть ролевой моделью врамках компании ибыть готовым переезжать постране имиру. Мобильность— важный фактор для построения успешной карьеры. Вмеждународных компаниях очень развиты перемещения.

Это тоже инструмент, который позволяет вести битву заталанты. Резюмируя: если утебя есть всё, чтобы давать результат вдругой стране, если знания инавыки нанеобходимом уровне, апотенциал имобильность позволяют перемещаться между городами истранами— товсё возможно.

—Что входит вваши обязанности?

HRBP— это стратегический иоперационный партнёр, который помогает бизнесу достигать результатов. Яотвечаю застратегическое планирование персонала, управление преемственностью, управление численностью ипродуктивностью, организационной эффективностью, вовлечённостью. Поддерживаю заводы международной компании во Владивостоке, Красноярске, Екатеринбурге, Новосибирске и Самаре.

—Помогаетли профессия вам вжизни? Можетели сразу определить достойныйли человек перед вами?

Помогает— ялегко общаюсь идоговариваюсь. Авот определить, достойныйли человек , могу, как икаждый изнас, опираясь наочевидные исубъективные вещи. Ноястараюсь невешать бирки налюдей иоставляю пространство для диалога ивзаимодействия. Есть базовый набор ценностей и качеств, которые присутствуют повсеместно. Явсем даю одинаковый кредит доверия.

—Дайте совет тем, кто хочет найти работу своей мечты.

Чётко сформулируйте свою мечту! Увидьте еёвдеталях— опишите, какая это должна быть компания, чтобы выхотели делать, что вычувствуете, когда делаете свою работу, вкаком окружении выэто делаете, ради чего большего выэто делаете икак это оплачивается. Нетеряйте веры всвой проект, нет ничего невозможного.

Фото: Alvaro Beamud Cortés, Carter Bowman, Craig McDean, Sebastian Kim, Thiemo Sander.