Ольга Розова: «Качество работы для нас — это приоритет»

В последний день августа в стране отмечается День ветеринарного работника — профессиональный праздник, установленный два года назад. Отмечать его будут специалисты, играющие важнейшую роль в обеспечении здоровья, как животных, так и человека, вносящие значительный вклад в обеспечение продовольственной, биологической безопасности, эпизоотического благополучия страны и здоровья человечества. К ним, безусловно, относятся и работники ФГБУ «Ставропольская межобластная ветеринарная лаборатория». Корреспондент «МК-Кавказ» беседует с директором учреждения Ольгой Розовой.

— Ольга Валерьевна, вы чуть больше месяца в должности, в курс дела уже вошли?

— Да, конечно. Не могу сказать, что это было легко, но кому сейчас легко? Это новое направление в моей жизни, её новый этап, и это очень интересно.

— Раньше вы соприкасались с исследованиями в области ветеринарии?

— С лабораторной деятельностью жизнь столкнула меня в самом начале профессионального пути. После окончания Оренбургского государственного аграрного университета я работала ветеринарным врачом серологического отдела ветеринарной лаборатории в одном из районов Оренбургской области.

— Куда делись прежние руководители лаборатории Михаил Васильевич Фоменко и Иван Демьянович Кузьминов?

— Стали моими заместителями. Так что если у меня возникают какие-то вопросы, у меня есть с кем посоветоваться. Все-таки у них большой опыт, житейская мудрость. Терять такие кадры нерентабельно. Пока они желают передать свой опыт, надо этим пользоваться.

— Появилось ли в этом году что-то новое в деятельности вашей лаборатории?

— Мы сейчас внедряем в жизнь такое направление, как исследование кормов на витаминный состав. На аминокислотный состав другие лаборатории корма исследуют, а вот на витаминный — нет. Мы проанализировали ситуацию и пришли к выводу, что наше оборудование, имеющиеся реактивы и кадры позволяют это делать. Направление новое, и мы будем его осваивать. На днях к нам поступила первая проба.

— А откуда ваши потенциальные клиенты получают информацию?

— Мы общаемся с заказчиками, спрашиваем, что представляет для них интерес. Заказчиков, как оказалось, интересуют зоо­гигиенические параметры — качественный и количественный, витаминно-минеральный состав кормов.

В ветеринарии есть такое понятие, как диспансеризация. По окончании летнего пастбищного периода животные обычно исследуются. Мало ходить на пастбище и кушать травку, надо еще запастись витаминами, чтобы пережить зиму в стойловый период. Поэтому отбирается био­материал сыворотка и исследуется в том числе и именно на биохимический состав. Заказчику выдается результат, и ветеринарный врач вместе с зоотехником смотрят, какими кормами хозяйству нужно запастись. Может быть, какие-то витамины дополнительно приобрести, «проколоть» ими, к примеру, стельных коров, чтобы получить полноценный приплод.

Мы осваиваем новое направление в области земель сельскохозяйственного назначения. Это разработка планов их рекультивации. Когда нарушается плодородный слой, владельцам земель контрольный орган выдает постановление о его восстановлении, и они приходят к нам. У нас уже соответствующие специалисты подобраны, дополнительного оборудования также не требуется.

Ближе к концу года планируем приобрести автотранспорт для доставки проб заказчику. В нынешнее непростое время клиенту удобнее, когда приедут к нему. Особенно если он находится в отдаленном регионе, например, в Республике Калмыкия или других дружественных республиках Северного-Кавказа. Руководители тамошних хозяйств просят довезти выполненный заказ хотя бы до Элисты. И мы пойдем им навстречу. Все-таки лаборатория — это та же сфера услуг. Заказчики, как правило, привередливые. Всем хочется получить за свои деньги качественную услугу. Поэтому качество работы для нас — это приоритет. Очень много меняется

ГОСТов, методик, мир не стоит на месте, всё развивается, усовершенствуется. Сейчас мы осваиваем методику нахождения сухого молока в молочных продуктах.

— Если можно, об этом подробнее.

— К сожалению, пока ничего сказать больше не могу. Мы только что получили методики и сейчас их изучаем. Но непременно внедрим это направление в свою деятельность, поскольку вопрос весьма актуален. О фальсификации молочной продукции не говорит только ленивый. И мы уже проводим исследования на жирно-кислотный состав, чтобы выявить, не заменяется ли молочный жир растительным. Правда, фальсификацией это назвать нельзя, есть другое слово — подмена.

— Какую вы намерены проводить кадровую политику? Людей увольнять будете?

— Буду работать с теми людьми, которые в настоящее время есть. Если их устраивают мои требования к работе. Это, в первую очередь, качество проведенных исследований, проблем у них не будет. Ведь можно «провести исследование», «поковырявшись» в Интернете, сейчас это стало очень модным. Но для чего же тогда методики? Почитай — обнови свои знания, не полагайся только на старый багаж. Мое главное требование к специалистам, чтобы они профессионально развивались. Для этого мы направляем людей на курсы повышения квалификации как в стране, так и за ее пределами. В частности, в Республику Беларусь. Там мощная хорошая лабораторная система и есть чему поучиться.

— Вы строгий руководитель?

— Я требовательный руководитель.

— Сколько раз может ошибиться подчинённый, чтобы последовали орг­выводы?

— Ошибка ошибке рознь. Всё зависит от последствий. Но в нашем коллективе таких «портачей» нет. Во всяком случае, я с такими случаями не сталкивалась. У нас работают настоящие профессионалы. Привлекаем и молодые кадры.

— Откуда вы их берете?

— Это в основном выпускники нашего сельхоз­университета. К нам приходят молодые люди, обучавшиеся как на факультете ветеринарии, так и агрономы. Хотелось бы за это выразить особую благодарность руководителю кузницы кадров — ректору Ставропольского государственного аграрного университета, профессору Владимиру Ивановичу Трухачеву.

— Что занимает ваше свободное от работы время?

— Семья, которую составляют сын — единственный, любимый, неповторимый. И мама.

— Что бы вы хотели пожелать коллегам в связи с профессиональным праздником?

— В первую очередь, здоровья. И конечно, терпения, потому что, когда человек приходит на прием к врачу, он может сказать и показать, что и где у него болит. Задача ветеринарного работника — догадаться, выяснить причину по визуальным признакам и правильно поставить диагноз животному, которое не может ничего сказать, только смотрит на тебя глазами, полными боли. В этом и заключается профессионализм, квалификация ветеринарного работника.