Материальная помощь. Положение. Оказание, предоставление. Пример, шаблон, образец, текст, скачать.

Возможно, Вам будет полезен шаблон положения о материальной помощи. Кстати, по моему опыту, прозрачное оказание материальной помощи нередко является более весомым фактором в мотивации сотрудников, чем высокая оплата и премии. Видимо, это ностальгия по коммунистическому прошлому, когда квартиру давали нуждающемуся, а не тому, кто хорошо работает. Но факт остается фактом, люди хотят знать, что в тяжелой ситуации компания их поддержит.

Утверждено [кем и когда]

Положение о материальной помощи

[Цели и задачи, с которыми принято настоящее положение]

Настоящее положение утверждено с целью систематизации и регулирования порядка предоставления материальной помощи сотрудникам компании.

Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей.

Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий.

Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании.

Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер.

Материальная помощь может быть целевой или нецелевой. Целевая материальная помощь предоставляется на оплату определенных расходов. Нецелевая материальная помощь предоставляется для общего улучшения материального положения.

В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в компанию документы, подтверждающие целевое использование средств. В случае нецелевой помощи, такие документы не требуются.

Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях и на следующие цели:

• Смерть близких родственников (2 должностных оклада)
• Рождение ребенка (до 5 должностных окладов)
• Утрата или повреждение имущества (2 должностных оклада, но не более 65% стоимости утраченного или поврежденного имущества)
• Крупные непредвиденные траты (штрафы, компенсация ущерба, причиненного по неосторожности, выплаты при разделе имущества)

• Неотложное дорогостоящее лечение близких родственников (90% от общей стоимости лечения)
• Обучение сотрудника или его детей (80% от общей стоимости обучения)
• Улучшение жилищных условий при наличии показаний по социальным нормам площади жилья (65% от общей стоимости приобретаемого жилья)
• Санаторно-курортные отдых и лечение по медицинским показаниям (35% от стоимости отдыха и лечения)

[Желательно, чтобы порядок принятия решения об оказании материальной помощи был максимально прозрачным, чтобы не вызывать инсинуаций и кривотолков]

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании заявления сотрудника с указанием причин, сроков и объема помощи, и представления непосредственного руководителя сотрудника. К заявлению должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если помощь выделяется для финансирования обучения или улучшения жилищных условий.

Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель кадровой службы, представитель трудового коллектива (профессионального союза или профессиональной организации) и руководитель департамента, в котором работает сотрудник. Решение утверждается директором компании.

Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи.

Материальная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, формируемого совместно с фондом оплаты труда. Источник средств в каждом случае указывается в приказе об оказании материальной помощи.

Настоящее положение утверждается [приказом генерального директора / решением совета директоров]

Изменения и дополнения вносятся в настоящее положение [приказом генерального директора / решением совета директоров]. Внесение изменений инициируется служебной запиской на имя руководителя кадровой службы с указанием причин, по которым вносятся изменения, необходимых изменений, исполнителя, подготовившего служебную записку и обладающего необходимой информацией.

Настоящее положение относится к документам по кадровым вопросам

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Я работаю в муниципальном бюджетном детском саду (МБДОУ). Могу ли я обратиться за получением материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, если не являюсь членом профсоюза? Читать ответ.

Приказ, решение, поручение, распоряжение. Образец, шаблон, текст, стру. Образец приказа, решения, поручения или распоряжения. Подробные комментарии, поя.

Как Написать докладную записку? Шаблон, образец. Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил.

Образцы, шаблоны писем - переписка делового стиля. Деловой стиль текста. Характерные черты формальной лексики. Стиль официальной пе.

Советы по составлению деловых текстов. Особенности, образцы. Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал.

Рекомендательное письмо, рекомендация, характеристика, рецензия, отзыв. Шаблон рецензии, рекомендательного письма, отзыва, характеристики. Правильная ст.

Автобиография - образец. Как правильно составить. Как написать автобиографию. Шаблон, пример. Требования к содержанию и тексту.