Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, уволилась с работы официально с 01.04.2015 расчет и трудовую задержали до 13.04.2015 мало того , что не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск так ещё и удержали штраф якобы за постоянные опоздания 5000 ! Никаких справок 2 НДФЛ от них не дождёшься. Что делать ? Куда обращаться?

Для начала обратиться к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, я поняла, что нужно сразу же в суд, по последней практике с уволившимися работниками.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет – компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение ст.137, 138, 192, 193 ТК РФ с меня был удержан штраф в размере 5000,00 (пяти тысяч) рублей, за опоздание, также считаю, что данный размер удержания не соответствует тяжести проступка.

Соответствующая сумма расчета – компенсация за неиспользованный отпуск, сумма штрафа 5000,00 (пять тысяч) рублей должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

В соответствии со ст.62, 84.1 ТК РФ прошу предоставить мне следующие документы:

- справка по форме НДФЛ2;

- справка по форме 182н (для расчета пособий).».

Можете дописать и другие документы, которые вы хотите получить.

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ознакомьтесь с полезной статьей:

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Про трудовую, вам ее выдали 13.04.2015 под роспись, вы расписались в Книге движения трудовых книжек? Если вы расписались, то какую дату поставили, я надеюсь 13.04.2015, а не 01.04.2015?

Если вы дату поставили за трудовую книжку 13.04.2015, то в заявление к работодателю вы можете запросить еще выплату матущерба в соответствии со ст.234 ТК РФ:

" За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."

Только не ходите в ГИТ, потеряете время, толку не будет вообще, в прокуратуру можете написать, но ответа не ждите, лучше сразу же в суд.

И если вам работодатель будет рассказывать про компенсацию за неиспользованный отпуск, что есть какой-то срок исковой давности, то изучите вот этот Алгоритм, есть ст.127 ТК РФ и там конкретно написано, что выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Дату поставила 13.04.2015

Замечательно и в заявление к работодателю допишите про ст.234 ТК РФ, чтобы вам выплатили за задержку ТК средний заработок, и в исковое заявление в суд тоже напишите, чтобы вам выплатили за задержку ТК.

Скажите, я ведь правильно поняла, вы уволились по собственному желанию?

Да, я уволилась по собственному желанию. Я написала жалобу на данном ресурсе xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ ,но думаю толку от этого нет. Буду обращаться в суд, правда не знаю как это делать.Работодалю бесполезно что-то писать,они хамят, делают вид.чтоничего не должны, они практически со всеми так поступают, только до меня все молча уходили

Ну, жалобу на этот ресурс точно бес толку, т.к. вы уволились, вас отправят в суд, не ждите даже ответа, не теряйте время.

Писать или не писать работодателю вам решать, но бывают такие заявления срабатывают, у нас на сайте есть такие примеры.

А про суд, так это вам Исковое заявление подавать в районный суд, где работодатель зарегистрирован.

Как писать Исковые, примеры исковых я вам прилагаю, правда, не по вашей теме, но что вам писать, вы все возьмете из текста письма работодателю, там указаны все статьи, которые нарушил работодатель.

Про компенсацию отпуска, лучше сделать расчет и указать в исковое заявление. Расчет компенсацию за неиспользованный отпуск делается за рабочие года.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

• исковое заявление корректировка без персональных данных.doc
• исковое и изменениями.docx

Про статью увольнения, я просто уточнила, чтобы понимать, что я вам даю правильные указания.