Как правильно составить должностную инструкцию для мастера строительно-монтажных работ: особенности документа, вменяемые обязанности и прямые функции, права и ответственность + видео

Мастер строительных и монтажных работ является обязательной штатной единицей во всех строительных компаниях. Для правильной организации и эффективной работы требуется составить должностную инструкцию, которая будет правильной и юридически заверенной. Должностная инструкция мастера подробно отвечает на вопрос, что делает специалист. Ее составляют для работников, осуществляющих деятельность на профоснове. В основе документа лежит Единый квалификационный справочник должностей, который определяет обязанности трудящегося.

Должностная инструкция является правовым актом. Основная цель документа – регламентация рабочего статуса. Он позволяет сотруднику определить свою деятельность и регулярно ее совершенствовать. Строительный и монтажный мастер относится к руководящей единице. Человек должен не только участвовать в процессе строительства возводимого объекта, обеспечивать необходимым материалом, но и контролировать работу других работников и соблюдение техники безопасности.

Работа мастера на строительном участке имеет отрицательные моменты. Сотрудник должен регулярно проходить медицинские осмотры для исключения отрицательного воздействия вредных факторов. В их числе – высокая или низкая рабочая температура на рабочем месте, повышенный шум и др.

Работодатель предъявляет к кандидату определенные требования. Кроме образования и опыта работы важны личные качества и профнавыки. Точный перечень также должен быть в должностной инструкции.

Что должен знать мастер

Мастер по монтажу и строительству имеет разнообразный перечень обязанностей. Специалисты имеют разряды, с учетом которых и происходит распределение полномочий. Однако независимо от квалификации мастер должен обладать определенными умениями, навыками и знаниями. В их число можно включить:

• основы организации производства;
• быть в курсе распоряжений и постановлений начальствующего состава;
• разбираться в методических материалах по профдеятельности на стройплощадках;
• знать правила и особенности составления смет, проектной документации для строительных объектов;
• разбираться в организационной структуре производства и перспективах ее модернизации;
• основы расчета заработной платы;
• быть в курсе технического состояния используемой технике;
• принципы организации рабочего места.

Законодательство предусматривает обязательное наличие знаний Трудового и Экологического кодекса, внутренней трудовой документации организации и основ экономики и менеджмента.

Требования к специалисту

В должностной инструкции должен быть перечень условий, которым должен соответствовать кандидат. Одним из основных требований – образование. Для получения рассматриваемой должности необходимо иметь профессиональные навыки и знания, который может дать только высшее учебное заведение. Но некоторые организации понижают планку требований и принимают на работу специалистов с средним профессиональным образованием.

Вторым критерием будет опыт работы в соответствующей области. Для руководящей должности требуется длительный стаж работы.

Дополнительно потребуется наличие организационных навыков, которые позволят организовывать коллектив и находить общий язык с рабочими, грамотно объясняя выдаваемые задания.

Подробный перечень требований прописан в ЕСКД. Перечисленные требования должны обязательно быть в должностной инструкции.

Основные обязанности

В документе должны быть четко прописаны полномочия мастера по строительству и монтажу. Основная задача – организация и руководство хоздеятельности на производстве. В своей работе мастер должен руководствоваться специальной технической документацией, которую обязано выдать вышестоящее руководство.

Выполнение поставленных задач должно происходить в утвержденные сроки, обязательно ведется учет выполненных работ. Завершенные объекты следует сдавать в присутствии и под контролем мастера. Рабочая документация передается начальствующему составу участка.

На объекте должны соблюдаться правила охраны труда и безопасности. Работник обязан грамотно распоряжаться вверенными материально-техническими ресурсами.

К основным функциям можно отнести:

1. Владение информацией по вверенному объекту и сопутствующим правовым актам.
2. Знать и применять правила тарификации и расчета заработной платы рабочих.
3. Обеспечить условия выполнения поставленных затрат с минимальными трудозатратами и расходам сырья. Следить за наличием у рабочих наличие инвентаря и материала.
4. Планирование работы вверенных сотрудников и выполнение порученных руководством заданий.
5. Наблюдение за работой монтажников и строителей, исключение брака.
6. Занимается подготовкой для будущего производства.
7. Следит за соблюдением техпроцессов и ликвидирует ошибки в работе.
8. Прием, учет и хранение необходимых материалов и конструкций.
9. Организация условий для качественной работы и высокой производительности.
10. Распределять обязанности, вести учет расходов, принимать результаты после проведения работ.
11. Контролировать выполнение трудовой дисциплины и безопасность труда. Перед началом работы проверить технику безопасности, применить все возможные меры для устранения неполадок. Следить за отсутвием посторонних на строительной площадке.
12. Внедрение новых идей для оптимизации монтажных и строительных работ.
13. Вести учет выполняемых работ и соответствие их запланированному графику.
14. Формировать и визировать документы.
15. Контролировать рациональное использование рабочих мест.
16. Следить за квалификацией и оплатой рабочих.

Взаимодействие с сотрудниками

В сборнике строительных норм прописаны обязанности мастера. Главной профессиональной функцией становится своевременное выполнение планов и строительных работ. Рабочим необходимо получать планы порядковых работ по определенным объектам. Все последующие работы должны происходить в соответствии с ним.

Отдельное внимание уделяют изучению проектно-сметной документации и обслуживанию стройплощадки. Сюда включают различные справки и документы с данными по срокам, цене и особенностях выполняемых работ. При выявлении любых отклонений необходимо проинформировать начальство.

Мастер обязан качественно руководить строительными бригадами. Важным моментом будет безопасность на производстве.

За любые неисправности и простои ответственность ложиться на мастера.

Оперативное планирование и производство

Мастер имеет определенные функции в оперативном планировании:

• Формирование месячных проектов со снабженцами и руководителем участка. Это позволит удовлетворить производственные потребности в механизмах, машинах и других компонентах. Все проекты должны быть согласованы с субподрядчиками.
• Создание недельно-суточных графиков производства (начало и окончание строительства, ввод объекта).
• Оповещение субподрядных инстанций о месячных планах при появлении новых работников.
• Выдавать наряды рабочим в соответствии с имеющимися планами.
• Следить за качеством полученной работы на вверенном объекте, обеспечить чистоту участка, проводить инструктаж и своевременно выдавать рабочим спецодежду.

Приемка работ

Среди обязанностей мастера предусмотрена работа с отчетностью и реализация приемки выполненных работ. Он обязан:

• Участвовать в инвентаризации. Быть в курсе остатков на конец месяца. Мастер должен отчитываться перед техническим отделом предприятия. Иногда составляется учетный журнал и готовят наряды для выполняемых работ.

Учет остатков ведется в стоимостном выражении. Данные будут переданы на строительный участок.

• Вместе с руководителем участка проводить осмотр законченных работ. Проверять их соответствие чертежам, принятым нормам и правилам.
• Периодически мастер обязан повышать и подтверждать свой профессиональный уровень. При несоблюдении этого условия утрачивается возможность занимают должность.

Календарные планы

При планировании мастер должен опираться на директивный график. С учетом его данным должны быть составлены календарные планы. Вводимые графики должны распространятся на все виды работ: ликвидация, ремонт, ввод, строительство и др.

Календарный план строительства должен содержать сроки с привязкой к общим и специальным работам. При его составлении учитывают особенности объекта, передвижение рабочих, сроки поставки сырья.

Ввод объекта

Порядок ввода регламентируется Градостроительным кодексом. Важным моментом является п.55, в котором указано обязательное получение разрешения компетентных органов. Компания должна получить его в той же инстанции, где оформляла разрешение на строительство.

Для обращения потребуется заявление и строго регламентированный портфель документов: регламенты, информация о сроках, справки об использованных технологиях и др. На следующем этапе организуются различные экспертизы. При отсутствии нарушений застройщику будет выдано разрешение.

В статье прописаны следующие требования для получения положительного решения комиссии:

• положительное решение на строительство;
• наличие правоустанавливающих документов на участок;
• подробная схема строительства/реконструкции;
• заключение органа госконтроля;
• акт приемки;
• подтверждение соответствия возведенного объекта принятым нормам.

Только при соблюдении перечисленных пунктов будет возможно получить разрешение.

Кроме обязанностей в инструкции обязательно прописывают полномочия. Переданные права должны позволять осуществлять профессиональную деятельность:

• Своевременное ознакомление с документацией и возможность ее подписывать. Его должны проинформировать при внесении изменений в проект.
• Взаимодействовать со структурами организации для плодотворной работы.
• Внесение предложений руководству по модернизации деятельности, совершенствование технологических процессов.
• Останавливать трудовую деятельность при выявлении факта неисправности применяемого оборудования.
• Приостановка работы при наличии некачественного материала или ненадлежащего инструктажа. Но стоит помнить, что мастер должен незамедлительно оповестить вышестоящее начальство.

К тому же у мастера имеется широкий спектр прав в отношении рабочих. К примеру, вносить предложения о материальном поощрении.

За некачественное выполнение обязанностей или их невыполнение мастер по монтажу и строительству несет ответственность. За нарушения могут быть назначены уголовная, административная и дисциплинарная ответственность. Степень наказания будет завесить от тяжести правонарушения.

Мастер строительного участка ответственен:

• в соответствии с трудовым законодательством – за невыполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции;
• по уголовному и административному кодексу – нарушения во время выполнения своих трудовых обязанностей.
• Среди наиболее распространенных нарушений можно отметить:
• несоблюдение трудовой дисциплины работниками объекта;
• подача искаженных данных о реализуемых работах и планах;
• нарушение охраны труда, техники безопасности;
• неправильное ведение документооборота, отсутствие подписей;
• разглашение коммерческой информации;
• нанесение вреда организации.

В большинстве случаев работнику делают выговор, а при более крупных нарушениях – штраф и увольнение.

Составление должностной инструкции

Должностная инструкция является внутренней документацией, в которой:

• определено место сотрудника в общей структуре;
• описан его статус;
• четко очерчены обязанности и ответственность;
• указаны критерии квалификации и обязательные знания;
• перечислена возможная ответственность, к которой можно привлечь работника при выявлении нарушений в работе.

Инструкция будет инструментом, который позволит решить возможные разногласия, которые возникают между руководством и сотрудником при неправильном трактовки прав и ответственности по занимаемой должности.

Порядок составления должностной инструкции:

1. Документ составляется сотрудником отдела кадров или руководителем подчиняемой структуры.
2. Согласование с юридическими службами.
3. Утверждение руководителем компании или уполномоченным лицом.
4. До вступления в должность дается работнику для ознакомления под роспись.

Юридическое согласование не является обязательным, но желательным. При появлении разногласий и решении вопроса в судебной инстанции, спор решается в пользу специалиста.

При разработке инструкции следует учитывать:

• ЕСКД.
• Профстандарт.
• ОКПДТР.
• Внутреннюю документацию предприятия.

Содержание

Документ должен иметь 4 главных раздела:

1. Общие положения. В этой части в обязательном порядке прописывают обязательное образование и стаж, навыки и знания, используемые инструменты, порядок зачисления и отстранения от должности, подчиненность. Кандидат должен иметь высшее образование и год работы в соответствующей сфере или среднее образование и 3 года стажа. Важно наличие обширных знаний, ориентация на законодательства и утвержденные инструкции, понимание технических характеристик применяемого оборудования.
2. Обязанности и задачи. Здесь должно быть подробное перечисление выполняемых работ и решаемых задач. Подробный перечень приведен в ЕСКД.
3. Права. В разделе приводят подробный перечень полномочий, которые позволят выполнять перечисленные ранее функции. Как правило, предусматривают возможность обсуждения с вышестоящим руководством возникших вопросов, применение имущества, финансовое обеспечение участка, получение различной документации, контроль работников, приостановка работ при определенных условиях, перевод работников между участками.
4. Ответственность. В нем подробно перечислены нарушения мастера, за которые предусмотрено привлечение к различной ответственности.

В инструкцию можно дополнительно ввести несколько пунктов по взаимодействию с разными структурами компании.

При составлении должностной инструкции можно использовать типовую, которую применяют на других строительных предприятиях. Но при этом следует учитывать специфику организации и действующие нормативные акты.

Образец инструкции

• Общие положения

Мастер монтажно-строительного участка относится к руководителям.

Мастером может быть лицо:

1. имеющее среднее профессиональное образование (пройти подготовку специалистов среднего звена и дополнительные программы – повышение квалификации, переподготовка), имеющий повышение квалификации в рассматриваемой области каждые 5 лет;

обладающий определенным стажем работы:

1. более 5 лет для профобучения;
2. от 3 лет при среднем профессиональном образовании по профилю в рассматриваемой области;
3. свыше 1 года при наличии высшего профильного образования;
4. от 3 лет при непрофильном среднем образовании, но присвоенной квалификацией по профессиональной деятельности.

Мастер должен иметь следующие знания:

1. нормативные требования к выполнению однотипных работ;
2. требования нормативов по материально-техническому обеспечению при выполнении однотипных работ;
3. требования проектной и технической документации и нормативов к качеству выполняемых работ;
4. требования по содержанию операционного контроля производственных операций и строительных процессов;
5. типы и свойства используемых в строительстве материалов, конструкций;
6. характеристики и типы строительного оборудования;
7. правила перевозки, складирования комплектующих и материалов;
8. основы организации производственных бригад и звеньев;
9. формирование и утверждение производственных планов и заданий;
10. технология производства;
11. порядок расчета необходимых материально-технических и трудовых ресурсов;
12. порядок обустройства стройплащадок в соответствии с технической документацией;
13. особенности содержания и использование строительной техники;
14. принципы составления отчетной документации на использованные материальные ценности;
15. требования техдокументации к проведению и технологии реализации строительных работ;
16. оперативное планирование производства;
17. методы операционного контроля качества;
18. способы инструментального контроля качества;
19. особенности составления отчетности по результатам контроля качества;
20. методы и средства обнаружения дефектов производства и их устранения;
21. расчет эффективности хозяйственной деятельности;
22. опасные и вредные производственные факторы;
23. критерии анализа хозяйственной деятельности;
24. виды отрицательного воздействия на экологическую обстановку и методы их снижения;
25. факторы повышения эффективности работ;
26. принципы ведения учетной и исполнительной документации;
27. требования к организации рабочего места, оценка условий труда;
28. нормативы на число рабочих и их квалификацию;
29. основы управления трудовым коллективом;
30. организация нормоконтроля;
31. организация профобучения в процессе производства;
32. способы поощрения и наказания работников;
33. административную и уголовную ответственность за нарушение законов;
34. права и обязанности работников;
35. правила внутреннего распорядка;
36. правила пожарной безопасности, охраны труда;
37. требования по охране окружающей среды.

Мастер должен уметь:

1. оценивать объемы производственных заданий и календарных планов;
2. планировать и размечать участок;
3. определять объемы и состав вспомогательных работ для оборудования участка;
4. рассчитывать необходимое количество материала, оборудования и определять необходимую номенклатуру;
5. организовывать визуальный и инструментальный контроль качества;
6. вести документальный учет ресурсов;
7. составлять и контролировать соблюдение производственных планов и графиков;
8. рассчитывать сложность и объемы производственных заданий с учетом квалификации работников;
9. сверять результаты работы с технологией, нормативами и техусловиями;
10. организовывать документальное сопровождение производства;
11. контролировать соблюдение техрежимов и карт;
12. сравнивать результаты операционного контроля и техтребований;
13. проводить инструментальный и визуальный контроль качества работ;
14. сравнивать результаты работы с требованиями проектной и технической документацией;
15. документальное сопровождение операционного контроля;
16. проведение технико-экономического анализа;
17. определение экономического эффекта от модернизации;
18. определение вредных факторов производства;
19. указание перечня для обеспечения безопасности;
20. определение средств защиты работников;
21. определение мест для проведения специальной оценки условия работы;
22. ведение журналов инструктажа;
23. расчет необходимого числа работников;
24. назначать оптимальное распределение работников;
25. оценка производительности качества работы сотрудников;
26. анализировать профессиональную квалификацию рабочих;
27. нормоконтроль выполняемых работ;

Работник должен руководствовать:

1. учредительным документом предприятия - ….(указать);
2. должностной инструкцией;
3. положение о структурном подразделении;
4. локальными нормативными актами.
5. Мастер строительного и монтажного производства находится в прямом подчинении …. (указать).
6. Мастер осуществляет руководство … (указать подразделение).
7. На время отсутствия сотрудника его обязанности будет выполнять заместитель, которого становится ответственен за ненадлежащее исполнение обязанностей.

• Трудовые функции

1. подготовка участка;
2. оперативное управление производством;
3. материальное-техническое обеспечение;
4. контроль качества;
5. увеличение результативности производства;
6. обеспечение роста эффективности производственной деятельности;
7. соблюдение норм охраны труда, правил безопасности на производстве;
8. управление работой подчиненных работников.

• Должностные обязанности.

1. согласование производственных объемов и планов;
2. подготовка, оборудование участка.

1. определять производственные потребности;
2. контролировать объемы и качество используемых ресурсов;
3. подавать заявку, принимать, хранить и распределять ресурсы.

1. оперативное планирование и контроль производства;
2. распределение между подчиненными заданий;
3. контроль над соблюдением технологии;
4. ликвидация отклонений от технологии;
5. ведение документации по выполненным работам.

1. операционный контроль отдельных операций;
2. контроль текущих результатов;
3. определение причин отклонения от норм и их исключение.

Повышение эффективности производственной деятельности:

1. оценка эффективности производства;
2. оптимизация использования ресурсов;
3. повышение автоматизации;
4. использование рациональных методов производства.

Соблюдение правил и норм пожарной безопасности, охраны труда:

1. подготовка участка по существующим правилам и нормам;
2. регулярный инструктаж рабочих;
3. контроль над соблюдением правил и норм;
4. подготовка места для адекватной оценки условий труда.

Руководство работниками производственного участка:

1. определять потребности производства;
2. расстановка работников на участках;
3. распределение заданий и контроль над их выполнением;
4. контроль соблюдение внутреннего распорядка рабочими участка;
5. повышение классификации работников;
6. подача предложений руководству о поощрении или взысканий с работника.

Руководство подчиненных работников:

1. распределение функций и задач;
2. консультировать работников, объяснять задачи и трудовые функции;
3. обеспечить соблюдение трудовых норм;
4. решение конфликтных ситуаций;
5. вносить предложение о приеме, увольнении или перемещении работников;

Выполнение трудовых функций:

1. выполнять поставленные задачи и поручения непосредственного руководителя;
2. проходить обязательные медицинские обследования.

• Права.

1. Принимать участие в обсуждении производственных работ и планировании.
2. Распоряжаться полученными материалами.
3. Подписывать … (перечислить).
4. Собирать и проводить совещания для решения производственных вопросов.
5. Требовать у работника важную информацию.
6. Организовывать проверку качества и исполнения поручений.
7. Требовать остановку работы при выявлении нарушений.
8. Ознакомиться с решениями руководителей, связанных с производством.
9. Участвовать в дискуссиях по решению должностных вопросов.
10. Требовать от своих руководителей исполнение их должностных обязанностей.

• Ответственность.

Мастер будет привлечен к ответственности за:

1. за преступления и правонарушения в процессе производственной деятельности по уголовному, административному и гражданскому кодексу;
2. за неисполнение или неподобающее исполнение обязанностей по трудовому законодательству;
3. причинении ущерба компании по трудовому законодательству.

• Заключительное положение.

1. Данная инструкция составлена на основе Профессионального стандарта.
2. Работник должен ознакомиться с ней до подписания трудового договора. Факт ознакомления подтверждается подписью.

Должностная инструкция должна быть подробной и грамотно составленной, чтобы обеспечить организованную и четкую работу участка строительства. Продуманный документ окажется залогом своевременного выполнения поставленных задач и получения запланированной прибыли. Мастер строительного и монтажного участка будет влиять на качество и производительность работников стройки.

Это должен быть человек с опытом более 15 лет и личными руководительскими качествами. Иногда молодые специалисты при правильном разъяснении и подходе способны хорошо организовать работу участка. Важный критерий выбора мастера – желание развиваться и нацеленность на результат.