Вопрос: Я врач-хирург, принят и работаю на ставку в поликлинике в сельской местности, по трудовому договору, по программе "Земский врач". В стационаре в отделении хирургии работает на ставку другой врач-хирург, он заведующий этим отделением. Скоро заведующий пойдет в отпуск по утвержденному графику на 1 месяц. Я останусь один хирург на весь район, без права выезда, а также буду дежурить по неотложной помощи на время отпуска заведующего. Могу ли я отказаться на время отпуска заведующего работать в стационаре и тем самым "не тянуть двойную лямку"? Является ли данный случай производственной. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Я врач-хирург, принят и работаю на ставку в поликлинике в сельской местности, по трудовому договору, по программе "Земский врач". В стационаре в отделении хирургии работает на ставку другой врач-хирург, он заведующий этим отделением. Скоро заведующий пойдет в отпуск по утвержденному графику на 1 месяц. Я останусь один хирург на весь район, без права выезда, а также буду дежурить по неотложной помощи на время отпуска заведующего. Могу ли я отказаться на время отпуска заведующего работать в стационаре и тем самым "не тянуть двойную лямку"? Является ли данный случай производственной необходимостью? В каком объеме должна мне оплачиваться работа за заведующего на время его отпуска если я соглашусь подработать в стационаре? Отмечу, что такая ситуация происходит не первый раз, и я всегда пишу заявление, в котором прошу разрешить руководству мне работать в отделении во время отпуска заведующего. При этом прошу оплату в 100% размере, на, что всегда получаю однозначный мне всегда отказывают под разными предлогами в 100% оплате - в моём заявлении зачеркивают мной написанные 100%, подписывая сверху цифры от 20% до 40%, с этим я не согласен.

Поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, можно только с согласия работника. Поэтому Вы можете отказаться от указанной дополнительной работы. При этом не имеет значения, является ли описанная в вопросе ситуация производственной необходимостью.

За выполнение такой дополнительной работы работнику должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.