Вопрос: Как оформить работу 3 и 4 ноября (праздничные дни) работников розничной сети, ведь они работают по графику? Нужно ли оформлять приказ на работу в праздничные дни работников розничной сети и брать с них письменное согласие на работу в эти дни? Как оплачивать работу 3 и 4 ноября? Можно ли за работу 3 и 4 ноября просто добавить по одному выходному дню, или за 3 ноября не положено двойной оплаты или дополнительного выходного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформить работу 3 и 4 ноября (праздничные дни) работников розничной сети, ведь они работают по графику? Нужно ли оформлять приказ на работу в праздничные дни работников розничной сети и брать с них письменное согласие на работу в эти дни? Как оплачивать работу 3 и 4 ноября? Можно ли за работу 3 и 4 ноября просто добавить по одному выходному дню, или за 3 ноября не положено двойной оплаты или дополнительного выходного дня?

Если для работников 3 и 4 ноября по графику работы являются рабочими днями, то письменное согласие на привлечение их к работе в эти дни не требуется. 3 ноября 2014 года - выходной день (перенесенный с понедельника 24 февраля 2014 года); 4 ноября - нерабочий праздничный день. Таким образом, работа 3 ноября оплачивается в обычном порядке, работа 4 ноября оплачивается не менее чем в двойном размере.

За работу 4 ноября другой день отдыха может быть предоставлен только по желанию работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ). 4 ноября - День народного единства, является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с понедельника 24 февраля 2014 года перенесен на понедельник 3 ноября 2014 года. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.