Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые.

Выдержка из административного регламента №14-нп от 12 апреля 2013 года Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателем в подборе необходимых работников

62. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги. 63. При постановке гражданина на регистрационный учет специалист Центра занятости: 1) осуществляет проверку документов, установленных пунктом 25 настоящего Административного регламента и принимает решение о постановке заявителя на регистрационный учет или об отказе в предоставлении государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении. Критерием принятия решения о постановке на регистрационный учет является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги. При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги специалист Центра занятости готовит мотивированное заключение с указанием причин отказа и выдает его гражданину. 2) осуществляет постановку на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы путем внесения в Регистр: сведений, содержащихся в предъявленных гражданином документах, в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 16.1 Закона о занятости населения; даты обращения гражданина в Центр занятости, являющейся датой постановки на регистрационный учет; даты посещения Центра занятости для подбора подходящей работы; 3) анализирует сведения о гражданине, внесенные в Регистр на основании представленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы документов и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: квалификации, должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида; 4) информирует гражданина о: положениях статьи 4 Закона о занятости населения, требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»; правовых последствиях, в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 5) при наличии в Регистре вариантов подходящей работы предлагает их гражданину в день постановки на регистрационный учет и осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктом 68 настоящего Административного регламента; при отсутствии в Регистре вариантов подходящей работы устанавливает гражданину дату посещения Центра занятости для подбора вариантов подходящей работы в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предъявления документов согласно пункту 25 настоящего Административного регламента. 64. Максимальный срок выполнения административного действия составляет 5 минут. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о гражданине в Регистр. 65. При постановке работодателя на регистрационный учет специалист Центра занятости: 1) осуществляет проверку документов, установленных пунктом 27 настоящего Административного регламента и принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги, информирует работодателя о принятом решении. Критерием принятия решения о постановке на регистрационный учет является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги. При принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги специалист Центра занятости готовит мотивированное заключение с указанием причин отказа и выдает его работодателю; 2) осуществляет постановку работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников путем внесения в Регистр: информации о работодателе в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 16.1 Закона о занятости населения; даты обращения в Центр занятости, являющейся датой постановки на регистрационный учет работодателя и датой регистрации заявленных им вакансий; даты подтверждения актуальности заявленных вакансий. 3) анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах; 4) информирует работодателя о: положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; 5) согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения в Регистре сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме на работу или отказе им в приеме на работу; 6) при наличии в Регистре подходящих кандидатур работников специалист Центра занятости предлагает их работодателю в день постановки на регистрационный учет и осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктом 74 настоящего Административного регламента. 66. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр.

Подбор гражданину подходящей работы

67. Основанием для начала административной процедуры является постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. 68. Специалист Центра занятости: 1) осуществляет подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в Регистре, в соответствии со статьей 4 Закона о занятости населения; 2) согласовывает с гражданином варианты подходящей работы; 3) согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина (приложение 7 к настоящему Административному регламенту); 4) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу (приложение 6 к настоящему Административному регламенту); 5) информирует гражданина о: времени и месте проведения собеседования с работодателем; необходимости информирования специалиста Центра занятости о результатах собеседования, о факте трудоустройства по направлению Центра занятости; необходимости представления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя; основаниях снятия с регистрационного учета; перечне документов, необходимых при последующих обращениях, а также для регистрации безработных граждан; 6) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы; 7) предлагает в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину: подбор вариантов и направление на работу по смежной квалификации; варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в Регистре (далее – перечень вариантов работы), для самостоятельного посещения работодателей; получение иных государственных услуг в области содействия занятости, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения; 8) предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 9) оформляет и выдает гражданину при его согласии: направление на работу по смежной квалификации (приложение 6 к настоящему Административному регламенту); перечень вариантов работы; предложение о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения; предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 10) фиксирует результаты выполнения административной процедуры в Регистре. 69. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут. 70. Гражданин: 1) в случае приема на работу (факта занятости): лично информирует специалиста Центра занятости о факте трудоустройства (занятости) – личное письменное заявление с указанием: даты начала работы (занятости) – в случае трудоустройства по направлению Центра занятости; даты начала работы (занятости), наименования работодателя (заказчика работ, услуг), должности – в случае самостоятельного трудоустройства; предъявляет документы, подтверждающие факт трудоустройства (занятости): копию приказа о приеме на работу, справку работодателя, содержащую сведения о приеме на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданского правового характера, свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или иные документы, подтверждающие факт занятости) – в случае самостоятельного трудоустройства; 2) в случае отказа работодателя в приеме на работу в течение 3 рабочих дней со дня получения направления на работу лично предъявляет его специалисту Центра занятости с отметкой работодателя о причине отказа. 71. При последующих обращениях гражданина специалист Центра занятости осуществляет: 1) проверку наличия документов, указанных в пункте 25 настоящего Административного регламента; 2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости; 3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги; 4) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 10 пункта 68 настоящего Административного регламента. 72. Предоставление государственной услуги гражданину прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».