Собеседование, после которого вы получаете работу мечты: как его пройти?

Как пройти собеседование в крупной компании? Об этом мы беседуем с исполнительным директором компании Zepter International Светланой Жуковской.

- В нашем первом выпуске проекта «Моя карьера» мы рассказывали о том, что даже в эпоху экономического спада есть компании, которые объявляют о новых вакансиях. Как можно стать сотрудником подобной компании?

- Да, мы приглашаем новых сотрудников - и это притом что в компании Zepter International в Беларуси уже работает более 1500 человек, а наши офисы открыты в 19 городах республики и в Минске. Сегодня многие думают о том, как сохранить свое здоровье, а компания Zepter на протяжении 30 лет создает продукцию, которая направлена на то, чтобы жить лучше и дольше. Поэтому поклонников Zepter становится все больше. Кто может стать нашим сотрудником? Это самые разные люди - например, наши клиенты, ведь они могут очень искренне рассказать о достоинствах нашей продукции. Конечно, мы приглашаем на собеседование и тех, кто еще не является клиентом.

- И как проходит такое собеседование?

- Помню, как моя дочь искала работу, как долго она готовилась к собеседованию, как волновалась. Когда люди приходят к нам на собеседование, всегда волнуюсь я или менеджер, который проводит встречу-собеседование. Главная задача - влюбить в компанию с первого визита. Про Zepter говорят - элитный женский клуб, школа здоровья, трамплин успеха… Здесь можно выстроить карьеру до самого верха, ведь уже 22 года в Беларуси Zepter не только предлагает уникальную продукцию, но и работу, которая позволяет осуществить мечты о собственной карьере. Ведь в нашей компании вы сами можете планировать рабочий график и объем доходов.

Любое собеседование начинается со знакомства с компанией. В Минске - с салона-магазина, и мне очень нравится видеть изумленные глаза людей, которые восклицают: «Это все Zepter?!» Ведь Zepter - это не только посуда, но и приборы для экологичной уборки дома, очистки воды, воздуха, медицинские приборы, косметика и даже бижутерия и часы.

В нашем офисе я показываю, в чем именно будет состоять ежедневная работа в компании - например, демонстрирую, как раз и навсегда можно изменить привычный рацион питания. В зале, где проходит встреча, стоит индукционная плита и два набора посуды, и мы вместе готовим в посуде Zepter овощи без соли и воды, жарим мясо без масла. Пока посуда готовит, я рассказываю, почему эти инвестиции выгодны каждой семье. Мы пробуем блюда, чтобы собеседник сам убедился, как это вкусно… Я задаю вопросы по резюме - все собеседование длится 30 - 35 минут.

- Что в резюме кандидата дает вам понять - он будет успешен в компании?

- Шанс построить свою карьеру в нашей компании есть у всех. Если вы работали с людьми - вы нам подходите, поскольку работать вы будете в команде. Если у вас техническое образование, вы легко расскажете о работе приборов для экологии дома, если вы медик, вы сможете работать в нашем бренде Medical, если любите готовить - вы будете готовить… Не надо стоять за прилавком - достаточно рассказывать об опыте пользования продукцией Zepter.

- Но как появляется такой опыт?

- Когда человек становится официальным сотрудником компании, он бесплатно проходит пятидневное обучение и получает чемодан с образцами продукции. Так вы автоматически становитесь пользователем продукции Zepter. Приобретение продукции в собственность - исключительно желание сотрудника. Не буду скрывать: оно появляется у многих, ведь эта продукция качественно меняет жизнь. Например, если я знаю, что у меня сегодня плотный график, я просто загружаю продукты с утра в «Цептер»-систему - и все приготовление у меня занимает не более 30 минут.

- Какие вопросы вам чаще всего задают на собеседовании?

- «Смогу ли я так говорить с людьми, как это делаете вы?» Сможете, ведь я тоже этому научилась. За годы работы Zepter в Беларуси базовое обучение по здоровому образу жизни прошли почти 38 тысяч человек! Мы всегда говорим: забудьте, что вы что-то продаете - расскажите знакомым о том, что вы пришли в Zepter, покажите, как это работает. Именно так начинали все сотрудники и топ-менеджеры компании Zepter.

Есть вопросы по новым вакансиям? На них ответят в контакт-центре по телефону

+375 17 269-60-60

В следующем выпуске проекта 4 мая мы расскажем о том, как проходит бесплатное обучение новых сотрудников в компании Zepter International.

Собеседование, после которого вы получаете работу мечты: как его пройти?

Читайте также