Каков срок для подачи иска о начисленной, но не выплаченной заработной плате?

Итак, речь пойдет о сроках подачи иска по трудовым спорам. Вроде все ясно и понятно. Открываем книжку под названием «Трудовой кодекс РФ». Смотрим. Есть два варианта: обратиться в комиссию по трудовым спорам или в районный суд. Мое личное мнение — более эффективным инструментом является подача иска в суд, тем более что истец по такой категории дел освобожден от уплаты государственной пошлины.

В своей практике я часто сталкивался с откровенно поверхностными и необоснованными решениями комиссий. Поэтому рассмотрим срок подачи иска в суд. Кстати, если ранее трудовые споры рассматривали и мировые судьи, то теперь все дела по трудовым спорам рассматривают районные судьи.

Согласно ст. 392 ТК РФ, установлены два вида сроков обращения: по спорам об увольнении — в течение одного месяца, а вот по всем остальным (споры о незаконности перевода, задержки выплат и др.) — в течение трех месяцев с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Вроде все ясно. Допустим, человеку незаконно не выплатили заработную плату или не доплатили. Обыватель почешет тыковку, посмотрит ТК РФ, да и работодатель любезно объяснит, что это было год назад — соответственно, сроки прошли. Обыватель чертыхнется и забудет об этом.

Но каждый юрист знает, что Верховный суд РФ дает разъяснения в своих постановлениях РФ, которые обязательны для исполнения нижестоящими судами. Так вот, имеется постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

П. 56 гласит: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

То есть, если вы продолжаете работать у работодателя, и у него имеется задолженность перед вами в оплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, то вы имеете полное право подать в суд даже по истечении трех месяцев с того момента, когда вы должны были узнать о нарушении своих прав.

В заявлении ответчика о пропуске вами срока обращения в суд и в связи с этим в отказе в исковых требованиях суд должен отказать и рассмотреть ваше дело по существу. Если у работодателя была задолженность по заработной плате и вы уволились, то три месяца у вас начинают исчисляться с момента увольнения, так как именно с момента увольнения производится окончательный расчет, и человек должен был узнать о нарушении своих прав.

За какой период можно взыскать? Тут уже действует общая исковая давность, предусмотренная Гражданским кодексом РФ, — три года.

Проголосовали 6 человек

5 1 0 0 0

• Какую ценность имеют деньги?
• Как доказать работодателю, что совмещать две работы — это нормально?
• Что представляет собой вынужденный простой на работе по вине работодателя?
• Как могут наказать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

• Больше публикаций
• Свернуть

Войти через социальные сети:

Вы наверное прикалываетесь? Или правда так думаете? А когда Вы в последний раз взыскивали з/п через суд? Надо ждать пока будет решение, потом пока не вступит в законную силу. А потом ещё с по приставам побегаете.

Если есть основания лучше всего написать 1 (ОДНО) заявление в СК. В течении 10 (ДЕСЯТИ) суток будет вынесено решение (ну в крайнем случае продлят до 30)и решение будет вынесено. Как правило до вынесения решения з/п обычно выплачивается. Но есть любители волокиты, некоторым нравится сам процесс: судится, собирать доказательства, доказывать в суде, ходить на заседания, потом много раз обращатся к приставам которые не найдут имущества на которое можно обратить взыскание. В общем увлекательный процесс, особенно когда других дел нет и занятся нечем. Удачи!

Людям проще деньги забрать свои, основной массе привлечение начальника к уголовке не треба. Да и с другой стороны пока дело возбудят, пока следствие пройдет, пока прокуратура проверит, пока в суд поступит. Проще подать иск в суд, а там если надо судья сам вынесет частное определение в адрес следственных органов о решении вопроса об уголовной ответственности.

Статья ничего, только малость устареле. Гораздо проще и эффективнее подать заявление в СК РФ с просьбой привлечь к уголовной ответсвенности работодателя и как правило з/п очень быстро находится без всякой волокиты.

А с 07 января 2011 года вступили в силу , поправки в статью 145.1 УК РФ (Федеральный закон № 382-ФЗ), касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пособий, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат которые усилили ответственность за данный вид преступления. Кому интересно почитайте ниже.

Введена ответственность за частичную (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату сроком свыше 3-х месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.

Мотивы преступника могут быть признаны корыстными, если будет установлено, что им руководили соображения материальной выгоды, которую он в итоге извлек или стремился извлечь. Иная личная заинтересованность преступника может выражаться, к примеру, в том, что он совершил данное преступление из мести, ненависти, честолюбия, личной неприязни к кому-либо из работников, ревности и т.п.

За частичную невыплату законом предусмотрены: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Однако, если работодатель выплачивает своим сотрудникам заработную плату не в полном объеме, но размер произведенных им платежей составляет хотя бы половину от подлежащих выплате каждому работнику сумм, то ответственность за это правонарушение будет наступать лишь по нормам трудового (статья 236 ТК РФ) и административного (статья 5.27 КоАП РФ), но не уголовного законодательства.

Ужесточена уголовная ответственность за полную невыплату указанных выплат сроком свыше 2-х месяцев, а также установлена ответственность за выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (который на текущий момент согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.200 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляет 4330 рублей).

За указанные деяния предусмотрено наказание в виде штрафа от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Изменения в объективной стороне состава рассматриваемого преступления отразились и на его квалифицирующих составах. Так, если частичная невыплата заработной платы, а также ее перечисление в размере ниже МРОТ повлекли тяжкие последствия, то уголовное наказание за такие деяния тоже будет ужесточаться. Ведь само преступление в подобных случаях представляет большую общественную опасность.

Целью внесенных законодателем изменений в ст.145.1 УК РФ является повышение качества уголовно-правовой охраны прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда, дифференциация уголовной ответственности за различные по тяжести и последствиям нарушения указанного права.

С сообщением о преступлении необходимо обращаться в следственные отделы следственного управления Следственного комитета России по области, а также в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия