Профессия Специалист по защите информации: пример (образец) резюме

Образец (пример) готового резюме Специалиста по защите информации

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail Семейное положение: не женат Гражданство: Россия

май 20ХХ — январь 20ХХ

Бухгалтер-специалист SAP (Полная занятость) АО «ТК «МЕГАПОЛИС», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: — Ведение бонусной программы. Прием, контроль и обработка первичной документации (товарные накладные, с/ф, акты, и пр.) — Составление агентских отчетов. — Выгрузка данных из SAP ERP, BW BPB для подготовки агентских отчетов, отдельных расшифровок по запросу руководства и аудиторов. — Контроль дебиторской и кредиторской задолженности — Акты сверок — Ведение деловой переписки с филиалами в регионах. — Помощь в формировании пакета документов для налоговой

октябрь 20ХХ — март 20ХХ

Менеджер по работе с клиентами (Полная занятость) ООО «Зеленые яблоки», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Ведение переговоров и заключение договоров на регулярные и разовые поставки; поиск и ведение клиентской базы, контроль за выполнением договорных обязательств, контроль выставленных счетов и хода их оплаты, ведение первичной бухгалтерской документации (счет, накладная, с/ф); участие в формировании ценовой политики компании, составление прайс-листов. Участие в международной выставке «CJF – Детская мода».

сентябрь 20ХХ — октябрь 20ХХ

Менеджер финансово-экономического отдела (Полная занятость) ООО «ПромТехРесурс», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: — Формирование и ведение базы управленческого учета (внесение документов в базу) — Проведение ежедневных сверок управленческого учета с бухгалтерскими данными — Прием, контроль и обработка первичной документации (товарные накладные, с/ф, акты, и пр.); сверка и закрытие внутренних взаиморасчетов — Помощь в формировании пакета документов для налоговой — Составление сводных отчетов по товародвижению. Составление агентских отчетов, актов приема/передачи — Взаимодействие с отделом бухгалтерии

апрель 20ХХ — август 20ХХ

Менеджер отдела контролинга (Полная занятость) ООО «Мастерские Водных Технологий», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Контроль движения товара, ведение первичной бухгалтерской документации (счета, товарные накладные, счета фактуры), сверка остатков по факту на складе с базой 1С: Торговля + склад, корректировка данных, инвентаризация, кассовая дисциплина.

февраль 20ХХ — апрель 20ХХ

Менеджер контрольно-ревизионного отдела (Полная занятость) ООО «Эста», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Контроль движения товара, сверка остатков по складам, инвентаризация, работа с претензиями декабрь 20ХХ — октябрь 20ХХ

Менеджер (Полная занятость) ООО «Даймонд Трейд», г. Москва. Должностные обязанности и достижения: Ведение переговоров и заключение договоров на регулярные, разовые поставки; поиск и ведение клиентской базы, контроль за выполнением договорных обязательств, контроль над сроками действия договоров; работа с клиентами: оформление заказов в 1С, согласование, подтверждение отгрузки; ведение первичной бухгалтерской документации (счет, накладная, с/ф), контроль выставленных счетов и хода их оплаты.

Работа в MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Знание: SAP ERP, BW, 1C: Бухгалтерия, 1C: Предприятие (Торговля+Склад) 7.7, 8.3, 1С: Управленческий учет; программы складского учета «Мой склад», Internet, мини-АТС, орг. техника, навыки работы с большим количеством товарной номенклатуры в системе.

по 20ХХ Ставропольский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Физико-математический. Специальность: Организация и технология защиты информации. Форма обучения: Заочная. по 20ХХ Региональный многопрофильный колледж Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Программист (диплом с отличием). Форма обучения: Дневная/Очная.

Русский – родной Английский – базовые знания

Что входит в компетенцию такого работника

Специалист отдела качества должен обладать знаниями по законодательству, касающемуся качества продукции, по всем нормативам и методическим материалам.

Кроме того, необходимы знания и компетентность по:

1. Современному опыту и технологиям других предприятий данного профиля в нашей стране и за рубежом по улучшению своей области деятельности.
2. Своевременному учету и корректному составлению отчетной документации по качеству.
3. Стандартам и ТУ, актуальным на настоящее время.
4. Основным положениям и статьям Трудового Кодекса, организации производственного процесса, труда и управления.
5. Правилам отправления, рассмотрения и анализа поступивших рекламаций по качеству продуктов производства, полуфабрикатов и иного материала.
6. Системе, методике и средствам технического контроля, в том числе за качеством выпускаемой продукции.
7. Технологической стороне производства.
8. Порядку сертификации и аттестации производимой продукции или работ.
9. Основным положениям по охране труда.

В функции специалиста входит организация контроля за качеством, а также учет принятых предприятием стандартов и ТУ.

Должностные обязанности Специалиста по защите информации

Специалисты по защите информации могут состоять в штате как коммерческой компании, так и ведомственной организации. Уровень ответственности и сложности деятельности зависит от места работы и квалификации самого сотрудника. Можно выделить основные обязанности, которые характерны для большинства представителей данной профессии:

• разработка системы защиты информации;
• анализ и поддержание работы системы;
• расчет информационных рисков;
• создание и внедрение дополнительных методов защиты и превентивных мер.

Специалист по защите информации тесно взаимодействует с программистами, системными администраторами и другими работниками компании, которые могут эффективно участвовать в обеспечении кибер-безопасности. Все вместе они создают систему защиты и разрабатывают меры предосторожности, цель которых – минимизировать риски утечки информации, повысить эффективность борьбы с вирусными атаками и другими неприятными явлениями (сбой, потеря данных и т.д.)

HR вчера и сегодня

Одна из основных тенденций, которую подтверждают статистические исследования — в профессию приходит все больше и больше женщин. Ученые, занимающиеся изучением гендерных вопросов, отмечают, что у этой тенденции есть как положительные, так и отрицательные аспекты. С одной стороны, предвзятое отношение к женщинам в профессии ушло в прошлое. Единые критерии оценки работы, независимо от гендерной принадлежности (и, как следствие, более объективная оценка качества работы мужчин), способствует повышению стандартов. С другой стороны, феминизация приводит к оттоку мужчин из профессии, что может стать причиной понижения квалификации работников. Более того, отток мужчин из профессии также может быть связан с понижением престижа профессии и уровня зарплаты.

Согласно данным статистических исследований сегодня в профессии прослеживается доминирование женщин, в то время как всего лишь 5 лет назад дела обстояли иначе.

Сфера HR привлекает все больше людей с высшим образованием – это означает, что HR становится более высокопрофессиональной сферой. Сегодня HR-профессионалы должны не только обладать бизнес-знаниями, но и активно использовать их на практике для того, чтобы помогать своей компании достигать поставленных целей.

Всего несколько лет назад отдел HR (или «отдел персонала», как его тогда называли) занимался в основном документооборотом, вопросами оплаты труда, найма и увольнения работников. По мере того, как экономика стала менять свой курс от производства к интеллектуальной работе, стала очевидной необходимость выполнения HR-профессионалами стратегической деятельности. К своим основным обязанностям они добавили планирование и распределение рабочей силы, оценку конкурентоспособности компании и проч. На следующем этапе «эволюции профессии» HR-профессионалы стали вносить свой вклад в определение политики компании и оказались за одним столом с топ-менеджерами.

Плюсы-минусы

Основные преимущества данной профессии:

1. интересная работа;
2. перспективная сфера деятельности;
3. высокая заработная плата (зависит от способностей и места работы);
4. востребованность;
5. возможность релокации;
6. возможность реализоваться в других IT-направлениях.

Есть и некоторые недостатки:

1. высокая ответственность;
2. необходимость осваивать большой объем информации и постоянно совершенствовать свои знания;
3. сложные технические задачи;
4. сложность получить первый опыт.

5. Права

Отдел контроля качества имеет право:

5.1. Прекращать приемку и отгрузку продукции в случае:

— несоответствия ее качества стандартам, технической документации, утвержденным эталонам, образцам;

— несоответствия ее комплектности, установленной нормативно-технической документацией;

— отсутствия обязательной установленной технической документации;

О прекращении приемки (отгрузки) начальник отдела контроля качества в письменной форме ставит в известность технического директора.

Распоряжение начальника отдела контроля качества об отказе в пропуске продукции может быть отменено только на основании письменного приказа [наименование должности руководителя предприятия].

5.2. При выявлении несоответствия продукции стандартам на отдельных этапах производства вносить предложения руководству предприятия о приостановке процесса изготовления в соответствующих структурных подразделениях предприятия, а саму продукцию браковать.

5.3. Требовать от руководителей всех структурных подразделений:

— проведения мероприятий, направленных на повышение качества производимой продукции;

— предоставления необходимой для осуществления работы отдела информации;

5.4. В случае возникновения разногласий по качеству продукции принимать окончательное решение о приемке или забраковке продукции.

5.5. При разрешении споров о качестве продукции в суде выдавать экспертное заключение.

5.6. Начальник отдела контроля качества также вправе представлять:

— предложения о поощрениях отличившихся работников, о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину;

— заключения о фактах порчи ценностей (при составлении документов для оформления списания недостач ценностей и порчи сверх норм естественной убыли);

назад к оглавлению

Обучение. Карьера. Требования

Профессию специалиста по защите информации можно освоить в вузах, которые предлагают широкий набор IT-специальностей. Также есть вариант получения необходимых знаний в колледже или на специальных курсах.

Стоит понимать, что работа на должности специалиста по информационной безопасности – это уже своего рода профессиональный успех. Главная задача выпускника вуза или курсов – получить первый опыт и практические знания. Некоторые компании набирают стажеров или интернов. Это отличный шанс попробовать свои силы в данной сфере. Способные и целеустремленные работники могут рассчитывать на скорое получение статуса полноценного сотрудника.

IT-сфера постоянно развивается. Это касается и направления информационной безопасности. Специалисты этой сферы обязаны постоянно держать руку на пульсе, изучая новые технологии и инструменты. Обучение IT-специалиста практически никогда не прекращается. Кроме такого горизонтального развития и повышения квалификации есть вариант продвижения по административной карьерной лестнице. Специалист по защите информации может претендовать на должность начальника отдела или другую руководящую позицию.

Представители данной профессии обязаны знать текущее законодательство по защите информации, методы построения и поддержания защитных систем, принципы функционирования компьютерных сетей. Кроме глубоких профильных знаний специалисту важно иметь такие качества:

• усидчивость;
• умение сосредотачиваться на определенной задаче;
• психологическая стойкость;
• аналитический склад ума;
• умение работать в команде;
• стремление к постоянному саморазвитию.

Результат контроля

Результатом контроля является:

• принятие решений;
• выполнение работ;
• устранение отклонений от запланированных планов работ;
• производственные дела ведутся в соответствии с инструкцией отдела;
• осуществление целевого направления в сфере качества;
• создание условий для рабочих по усовершенствованию качества;
• помощь при описании методологических процессов;
• проводятся многочисленные осмотры рабочих процессов и контрольные операции для слежения за качеством и улучшением результатов;
• сбор и анализ информации о качестве услуг;
• вносить в документы: устранение дефектов; мотивацию персонала к улучшению квалификации; совершенствование управлением и качеством.
• изложение усовершенствованных вариантов повышения качества для руководства;
• соблюдение требований СМК.

Ищешь идеи для учебной работы по данному предмету? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Глава отдела руководит ОУК Функции распределяются, и осуществляется внутри подразделения, соответствуя должностным инструкциям рабочих ОУК.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по защите информации пользуются особым спросом на рынке труда. Но и работники с небольшим опытом (или вообще без опыта) также могут рассчитывать на подходящее предложение.

Требования к IT-специалистам у разных компаний могут сильно отличаться. Одной организации необходим работник с высокой квалификацией и большим опытом. Другая – не может позволить себе такого специалиста и выставляет более скромные требования к кандидату. Претенденты должны изучать все открытые вакансии и сопоставлять свои возможности с обозначенными запросами компании.

Стоит понимать, что чаще всего требования к кандидату несколько завышаются. Не стоит бояться отправлять резюме в компанию, запросы которой немного расходятся с навыками и знаниями соискателя. HR-специалист изучит кандидата и сделает свой выбор. Резюме должно быть грамотным и содержательным. Нередко качество этого документа влияет на решение работника отдела кадров.

2. Структура

2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия, по представлению технического директора и начальника отдела, а также по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].

2.2. Отдел контроля качества может иметь в своем составе структурные подразделения (бюро, группы, лаборатории, пр.).

Например: техническое бюро ОКК (сектор, группа); бюро (сектор, группа) контроля качества в цехах (БКК); лаборатория контроля внешней приемки; центральная измерительная лаборатория; лаборатория химического анализа.

2.3. Положения о подразделениях отдела (бюро, секторах, группах, лабораториях, пр.) утверждаются [наименование должности руководителя предприятия], а распределение обязанностей между работниками подразделений осуществляется начальником отдела.