Вакансия: Испытатель диванов!
Лентяи, ловите вакансию! Работал в этой организации, уточнил, всё действительно так как написано!
- Ежедневное испытание дивана в положении сидя / лежа / полулежа не менее 10 часов в сутки согласно чек-листу
- Ежедневная проверка надёжности механизмов путем складывания и раскладывания дивана
- Заполнение еженедельного отчета о результатах испытаний
- Ежедневный просмотр телевизионных передач на диване
- Выполнение творческих заданий от работодателя
- Осуществление фото- и видеосъемки процесса испытания по запросу работодателя
- Высшее образование (желательно техническое)
- Наличие квартиры в собственности
- Проживание в одном из городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Киров, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Челябинск
- Предпочтительна склонность к малоподвижному образу жизни
- Наличие друзей (хотя бы 1-2)
- Любовь к отдыху на диване
- Полный рабочий день (ненормированный)
- Оформление срочного трудового договора на 3 месяца
- Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + бонус от результатов)
Работнику предоставляется диван от компании для проведения испытаний, который затем остается в собственности у работника
БМ ругался на картинку
Уже даже для того, чтобы на диване лежать и телик смотреть нужна вышка! Да ещё и желательно технаря
Главное, что б такие диваны не пришлось тестировать
- Наличие друзей (хотя бы 1-2)
- Выполнение творческих заданий от работодателя
Если бы "-Наличие подруг (хотя бы 1-2)".
Мне тогда придется уволится с работы тестировщика стульев.
- Осуществление фото- и видеосъемки процесса испытания по запросу работодателя
так а теперь пришли видео где видно как ты испытаваешь его со своими друзьями/подругами)
или таймлапс 10 часового лежания
О Кирово-Чепецк МЦ5.
Какой котейка классный
испытание только одного дивана или нескольких?
а куда их потом девать.
на стене с картины кайло рен следит за котом
Необходимо привлечь Диванные Войска.
1 вопрос - почему нет Воронежа в списке городов!?
сколько платят, примерно хотя бы?
Мир Вашей Компании!
И в самом деле.
Висит на хаха резюме,уже давно не обновлялось,но иногда захожу(раз в год) посматриваю какие есть вакансии,ну и вообще помечтать о том куда уеду и кем стану.
HR-Это компания Рогаикопыта.Ваше резюме актуально?Рассматриваете возможность переезда в наш город?
Я-а на какую вакансию?
HR-это по результатам собеседования.
Я-а что по заработной плате?
HR-это тоже по результатам собеседования
Я-девушка,а какие вакансии у вас вообще открыты?
HR-я вам не могу сказать,все по результатам собеседования.
Ребята,я с таким в первый раз столкнулся.Это вообще нормально?
Волк с Уолт стрит, или читайте отзывы сотрудников!
Ребята, возможно, мой отзыв убережет ваше драгоценное время и вы просто об этом не знаете - пожалуйста, всегда перед тем как идти на собеседование читайте отзывы сотрудников. Сделать это очень просто - в поиске вводите "Жопсоблпипсьбл гэмбл отзывы сотрудников". Есть огромное количество сайтов, которые сберегут ваше время, психику и деньги :)
P.S. Судя из отзыва, директор возомнил себя волком с Уолт стрит.
Наткнулся тут на вакансию.
Офигел от расценок, позвонил по номеру указанному. Оказывается не 280 даже, а 220 в час за, внимание, 750 часов, т.е. ты должен отвисеть 75 дней без выходных по 10 часов. При этом вредности нет, потому как выдают СИЗы. Мне просто интересно, вопрос риторический- какая тварь составляла вакансию, неужели на это кто-то отзывается?
Работа в заповеднике
или пора валить)).
Фото сделано на острове Беринга. Лежбище северных морских котиков.
Решила немного разбавить ленту Пикабу, а может даже кому-то помочь.
С большим разрывом в постах, но всё еще продолжаю отсекать вопросы, которые возникают у желающих устроиться в заповедную систему. Сейчас, кажется, идеальное время для того, чтобы уехать подальше и перезагрузиться.
Для тех, кто впервые меня читает, тут пост о том Как устроиться в заповедник?
Сама отработала год в заповеднике Командорский и подробно описала аспекты жизни на острове Беринга. Заглядывайте в профиль!
Сегодня рассказываю о структуре заповедников и возможных вариантах устройства, то бишь о вакансиях.
Список заповедников России с контактами (заодно и нацпарки посмотрите).
Выбрать можно, отталкиваясь от расположения.
Сайт, на котором публикуются вакансии и варианты волонтерства. Из свежего – требуются научные сотрудники в Астраханский, Полистовский и Кандалакшский заповедники.А вот тут много вакансий от Печоро-Илычского
Фото из заповедника "Полистовский", куда я ездила в качестве волонтера\фотографа в 2019 году
Вот здесь о том, как стать волонтером заповедника в 2022 году (не моё, а если хотите, то и от себя запилю пост))).
Учитывая задачи, которые возлагаются на заповедники (по ссылке Закон «Об особо охраняемых природных территориях), в структуре можно выделить следующие отделы:-охраны;-познавательного туризма;-науки;-экологического просвещения.
Никуда не деться без отдела по общим вопросам (хозяйственный) и планово-финансового.Соответственно и варианты для устройства на работу не ограничиваются инспекторами да научными сотрудниками.
Фото с острова Топорков. Хоз.работы. 2020 г.
Итак, примерный список возможных вакансий:
Отдел охраны.-Заместитель директора по охране-Начальник охраны-Инспекторы (в Кавказском очень много мест + другие вакансии): старший, участковый, государственныйЕсть отделения оперативной работы, кордонной охраны, мониторинга, работы с посетителями.
Научный отдел.-Заместитель директора по научной работе-Начальник научного отдела-Старший\младший и просто научный сотрудник (орнитолог, териолог, ботаник, геолог, энтомолог, ихтиолог и т.д.)
Отдел познавательного туризма.-Заместитель-Специалист по развитию туризма-Смотритель стоянок-Экскурсовод\гид-Водитель-Администратор-и даже повар!
Эколого-просветительский отдел.-Начальник отдела по просвещению\по развитию-Специалист по экопросвещению\экологии-Методист-Художники\дизайнеры-Пресс-секретарь (Командорский ищет прямо сейчас)Иногда есть люди, которые отдельно занимаются грантами\проектами.
Отдел по общим вопросам (обеспечения основной деятельности).-Заместитель директора по общим вопросам-Заведующий хозяйством и заведующий складом-Заведующий гаражом-Начальник отдела информационных технологий (Кроноцкий ищет)-Секретарь-Механик-Инженер по снабжению, инженер-энергетик, инженер-строитель-Прораб-Специалист по кадрам и юристконсультант-Диспетчер-Водитель-Специалист по охране труда и технике безопасности-Системный администратор-Слесарь-Кассир (в сувенирной лавке, например)-Уборщик, дворник, озеленитель
Планово-финансовый отдел.-Ведущий\главный бухгалтер-Заместитель главного бухгалтера-Бухгалтер-Экономист
Фото из научного отдела заповедника "Командорский", 2021 г. Мой теперь уже муж в работе).
P.S. Не у всех заповедников корректно и в актуальном режиме работают сайты, поэтому если сильно куда-то хочется, то лучше писать\прозванивать и искать работу мечты, несмотря на отсутствие выложенных вакансий).
В общем, товарищи, развернуться точно есть где. Решайтесь! Надеюсь мой пост кому-то да пригодится. Удачного поиска работы и себя, ваша @zapoved.anzhi . Всегда готова ответить на любые вопросы, предложения и критику. Пишите!
Это я на острове Топорков собираю насекомых, 2020 г).
Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова
*История подкреплена скринами ниже.
Меня зовут Юля, я графический дизайнер, около года работала в производственной компании и в январе, решила, что пора расти дальше и начала потихоньку искать работу, опубликовав резюме на hh.
25 января мне написала hr-менеджер Студии Олега Чулакова с предложением рассмотреть вакансию fullstack designer. Я согласилась созвониться и пройти отбор. При этом, я обозначила свои ожидания от работы: как зарплатные, так и в плане надёжности.
Отбор был довольно интенсивный: созвон, собеседование, тестовое задание, второе собеседование. На втором собеседовании не было ощущения, что меня приглашают на вакансию, это скорее было похоже на допрос. Меня очень смутило, что непосредственный руководитель проекта не сказала ни слова. Неожиданно, через пару часов мне прислали оффер.
В оффере меня смутило, что зарплату, которую я просила на руки, урезали и что студия оформляет первый месяц работы по договору ГПХ. Плюс ко всему, странная безучастность руководителя проекта в отборе дизайнера. Эти три факта показались мне мутными. Я задавала уточняющие вопросы про зарплату, а также риски завершения проекта. Мне ответили, что в случае завершения проекта, дизайнера переводят в другой проект и работы он не лишается. Зарплату менять отказались. В итоге, я отказалась от оффера, так как предложение выглядело сомнительными по сравнению со стабильным местом, где я работала.
После отказа со мной связалась HR директор Анна и предложила скорректировать условия: увеличить зарплату. В разговоре с Анной я обозначила, что кроме зарплаты, мне очень важно прийти на надёжную работу, задала вопрос о долгосрочности проекта, на который меня приглашают. Анна меня уверила, что проект будет долгосрочный, студия надёжная, всё будет в порядке. Я попросила организовать разговор с руководителем проекта, чтобы выяснить, с кем предстоит работать.
Я поговорила с руководителем проекта, мне показалось, что она довольно адекватная. После этого разговора я подумала, что студия пошла мне на встречу, решила ряд проблем, и я согласилась на вакансию. Мне прислали обновлённый оффер, я его подписала. Договорились о выходе на новую работу через 2 недели, поэтому в тот же день я написала заявление на увольнение с текущей работы.
Далее студия собрала с меня персональные данные, подписи нескольких документов по кибер безопасности. Мы договорились о том, что я жду технику до начала работы и ещё какие-то документы на подпись.
Через неделю со мной снова связалась студия, рассказали, что в проекте перемены и я теперь выхожу в другую команду, с которой позже будет назначен созвон. Меня это напрягло, потому что со старой командой я хотя бы общалась, но я решила делать выводы после созвона с новой командой.
За 2 дня до выхода на работу HR директор Анна и Юрий из студии сообщили мне, без каких-либо извинений, но с грустными лицами, что проект под вопросом, они пытаются найти другой вариант для меня, но вероятность не высокая и они понимают риск, что я могу найти другую работу.
Дальше я пыталась выяснить у HR-директора, зачем они меня уговаривали на свою вакансию, зная, что я собираюсь увольняться из-за их предложения и мою потребность в стабильной работе, в то время, как их проект был под вопросом. Ответа от Анны не последовало. С тех пор студия со мной не связывалась, пути решения, видимо, забили искать.
Что в итоге произошло: студия Олега Чулакова связалась со мной, предложила мне вакансию, изменила условия оффера, чтобы я согласилась, уверяла в надёжности вакансии и за пару дней до выхода на новый проект, оставила без работы. Больше 10 дней прошло с 16 февраля, когда они последний раз со мной связывались, поэтому вестей ждать не стоит.
Я не считаю эту ситуацию нормальной и здоровой со стороны студии. Так не поступают ответственные работодатели.
Дорогие соискатели, надеюсь, мой опыт поможет вам в принятии важного решения. Такое может случиться с каждым. Если вам есть, что терять, хорошо подумайте, прежде чем связываться с этой безответственной конторой.
1. Что думаете об этом опыте? Если вы сталкивались с подобным, как действовали?
2. Как избежать подобной ситуации со стороны соискателя? Какие ещё гарантии, кроме оффера, возможно иметь?
3. Нужно ли написать какую-то бумажку по удалению/ запрету на использование персональных данных, которые они собрали с меня? (Паспорт, СНИЛС, ИНН, документы по кибербезопасности).