ПАО Сибур: вакансии, информация, контакты компании

СИБУР является крупнейшей в России интегрированной газоперерабатывающей и нефтехимической компанией. Мы строим сильный, конкурентоспособный на мировом рынке и устойчивый бизнес с уникальными преимуществами и возможностями для обеспечения прибыльного роста.

Карточка компании Компания Сибур: официальный сайт — sibur.ru. Актуальные вакансии Сибур и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — career.sibur.ru/vakansii. Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.

СИБУР — газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности, без которых развитие экономики было бы невозможно.

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Резюме кандидата Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Как устроиться на работу в Сибур

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения. Убедитесь, что документ содержит: • контактную информацию, • полную информацию об образовании и опыте работы, • дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках. Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни). Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Предложение о работе Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия. – После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде. СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска. Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

• Губкинский ГПЗ (ГПК) • ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП) • Южно-Балыкский ГПЗ • Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ) • Муравленковский ГПЗ • Вынгапуровский ГПЗ • Белозерный ГПК

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

НОВЫЕ СОТРУДНИКИ Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники: проходят адаптационный тренинг, получают информационный «Комплект новичка», получают информацию о задачах на испытательный срок.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если: • Вам до 30 лет; • Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе; • Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы; • Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года. Что входит в программу • Развитие на рабочем месте под руководством наставника. • Активное участие в жизни компании. • Оценочная сессия. После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании. Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа. Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры. ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев. Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы. Программа стажировок в СИБУРе – это: • опыт работы по специальности в команде профессионалов, • применение теоретических знаний на практике, • работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой, • заработок в свободное от учебы время, • возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

— Заговорили о самом интересном, с точки зрения молодых. Зарплата у вас какая? — На жизнь хватает. Чтобы было понятно, скажу, что мы с женой самостоятельно купили квартиру, хоть и в ипотеку. Расплачиваемся постепенно. Но долг погасим до оговоренных договором сроков. Еще один момент: почти всегда есть возможность подзаработать. В моем случае это командировки плюс дополнительная работа на моем же предприятии. На практике получается, что хороший специалист-рабочий может зарабатывать больше, чем тот, кто сидит в офисе. И работа у нас не сидячая – это тоже плюс. Работодатель многое требует, но и немало дает. Нижневартовский работодатель очень требователен. Ему нужны специалисты, которые знакомы с современной техникой, оборудованием, имеют крепкие фундаментальные знания. Этим, к сожалению, похвастаться могут не многие молодые люди. А потому и сидят без работы. Я долго нарабатывал свой опыт прежде чем устроился в компанию СИБУР. Зато взяли без протекций сверху, чему очень рад. Предприятие всегда ценит опытные рабочие руки и хороших специалистов. — Поясните. — Мне есть с чем сравнивать: работал и на частников, и в небольших конторах… На крупном предприятии действует иной подход. Во-первых, вопросы безопасности. Спецодежда – обязательна. И она отличного качества. Соблюдаются все требования. Скажем, предусмотрен перерыв на 15 минут после часа работы, иди – отдыхай. Где вы видели, чтобы подобное правило соблюдал частник? Я могу привести много примеров того, как из обычных работяг вырастали настоящие мастера и шли по карьерной лестнице вверх. Если ты инициативен, тебя обязательно заметят.