Расчет оплаты труда в нерабочий праздничный день работнику при сдельной или почасовой оплате труда

В силу ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При расчете оплаты труда в праздничный день таким работникам необходимо учитывать условие о предоставлении дня отдыха: либо он предоставлен, либо нет. В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в праздничный день производится:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Приведем пример расчета.

Сотрудник-сдельщик привлекался к работе 2 января. В этот день он изготовил 6 единиц продукции, производство каждой из них оплачивается в размере 800 руб. Сотрудник указал, что в качестве компенсации за работу в праздничный день он выбирает дополнительную оплату. Рассчитаем зарплату сотрудника за работу в праздник.

Работа в выходной (праздничный) день оплачивается в учреждении по двойным расценкам. Значит, зарплата за праздничный день будет равна 9 600 руб. (800 руб. х 6 ед. х 2).

Воспользуемся условиями примера 4. Только уточним, что сотрудник за отработанный праздничный день 2 января взял выходной день. Рассчитаем зарплату сотрудника за работу в нерабочий праздничный день.

В этом случае за работу в праздничный день сотруднику необходимо произвести доплату в размере 4 800 руб. (800 руб. х 6 ед.).

Аналогичным образом будет рассчитываться доплата за праздничный день сотрудникам, которым установлена почасовая оплата труда.

Дополнительные нюансы, которые необходимо учитывать при расчете доплаты за праздничный день:

1. Рабочая смена по графику совпала с нерабочим праздничным днем. В этом случае работа в праздники оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, так как они установлены для всех работников без исключения. В данной ситуации положения ч. 3 ст. 111 ТК РФ, в которой сказано, что "при сменной работе дни отдыха работникам предоставляются в различные дни недели в соответствии с графиком. Если согласно графику рабочий день приходится на воскресенье, он оплачивается по общим правилам (как работа в будни) и документы на привлечение к работе в выходной день оформлять не нужно", применять нельзя.

2. Ночная смена совпала с нерабочим праздничным днем. Если смена работника начинается в один день, а заканчивается в другой (в праздник), то часы, отработанные в ночное время (праздничное), оплачиваются дополнительно в повышенном размере.

3. Если смена в нерабочий праздничный день оказалась сверхурочной, то она подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, так как согласно ст. 152 работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в праздники и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в силу ч. 1 ст. 152.

В заключение отметим основные нюансы, связанные с привлечением к работе в нерабочий праздничный день:

- при привлечении к работе в праздники должны применяться положения ст. 113 и 153 ТК РФ, устанавливающие запрет на работу в выходные и праздничные дни и повышенную оплату труда в эти дни;

- при расчете оплаты труда в праздничный день сотрудникам, получающим оклад, необходимо учитывать, выполнялась работа в такой день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Если сверх месячной нормы, то данный день подлежит оплате в двойном размере, если в пределах месячной нормы, то доплата в одинарном размере;

- если работник выбирает в качестве компенсации выходной день вместо повышенной оплаты, ему предоставляется полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;

- работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.