Женщины в IT: портрет, планы, мотивация

Сфера IT, как и точные науки, традиционно считается мужским занятием. Согласно данным зарплатных опросов DOU и проекта «Портрет IT-специалиста», на данный момент в украинском IT мужчин действительно подавляющее большинство. В то же время, согласно этим же опросам, женщин в IT-сфере из года в год становится все больше: с 2011 года их доля выросла с 7% до 20%.

По данным зарплатного опроса DOU и проекта «Портрет IT-специалиста»

Этот показатель будет расти и дальше, ведь среди тех, кто пришел в украинскую IT-сферу за последние 2 года, женщин было уже более четверти.

Количество женщин увеличивается в компаниях любого типа и любого размера — это общий тренд рынка.

По данным зарплатного опроса DOU за

По данным зарплатного опроса DOU за

Мы решили пристальнее взглянуть на женщин, которые принимали участие в зарплатных опросах в годах и опросе «Портрет IT-специалиста» в 2017 году, чтобы выяснить, есть ли различия в занятости, мотивации IT-специалистов обоих полов и в чем они состоят?

Выбирают IT-сферу не случайно и видят себя синьорами

Причины выбора IT-сектора женщинами не отличаются от причин мужчин: в первую очередь это интерес к технологиям, перспективы роста и высокие зарплаты.

В то же время мужчины гораздо чаще называют интерес к технологиям причиной выбора IT-профессии, а женщины несколько чаще говорят, что выбор IT — это дело случая.

Но случай становится все менее и менее важной причиной выбора IT-профессии у женщин. Те, кто пришел в IT на протяжении последних 3 лет, делали выбор вполне рационально, рассчитывая на профессиональный рост, высокую зарплату, удобный график работы, хороший коллектив и даже возможность уехать за границу. Важность всех этих причин растет, а фактор случайности уменьшается.

Что касается эмиграции, то, хотя возможность переезда за границу и становится более важной причиной выбора IT-отрасли женщинами, но это, скорее, запасной вариант на будущее. Новички чаще говорят, что конкретных планов переезжать нет, а готовятся к переезду чаще опытные специалистки: 23% женщин, которые работают в IT более 5 лет, серьезно настроены на переезд (или уже переехали), а среди новичков таких только 11%.

Мотивация выбора IT-сферы сильно зависит от того, на какой должности работает женщина. Женщины-разработчики указывают интерес к технологиям как основную причину выбора IT почти также часто, как и мужчины (80% и 88% соответственно). Но все же мужчины демонстрируют большую заинтересованность в технологиях, чем женщины, независимо от должности. Для мужчин, кроме тех, кто занимает нетехнические должности, интерес к технологиям — явный лидер среди причин, а для женщин — это фактор, который входит в тройку главных, но не является очевидным лидером.

Фактор случайности наиболее выражен в ответах тех женщин, которые работают на нетехнических должностях (28%). Для мужчин, работающих на нетехнических должностях и менеджерами проектов, этот показатель также выше, чем для технических специалистов (разработчиков и QA), хотя он и ниже, чем среди женщин —

Специалисты QA, как женщины, так и мужчины, чаще других говорят о том, что в IT их привели высокие зарплаты и перспективы профессионального роста.

Но неправильно было бы считать, что женщины выбирают IT-сферу исключительно из меркантильных соображений. Подавляющее большинство IT-специалисток отметили, что им интересна нынешняя работа, и в будущем большинство респонденток стремятся к дальнейшему развитию в IT-сфере — почти половина из них видит себя синьором или лидом через 5 лет, а еще 15% — топ-менеджером.

Карьерные устремления женщин (и мужчин тоже) сильно зависят от направления работы: синьорами и лидами хотят стать в первую очередь разработчики, QA и работающие на других технических должностях, а менеджеры и нетехнические специалисты чаще хотели бы в будущем стать топ-менеджерами.

Только 20% опрошенных женщин сказали, что ушли бы из IT, если бы пропала необходимость работать. Cреди мужчин этот показатель даже немного выше — 22%. Причем самая высокая разница между мужчинами и женщинами по этому показателю — среди разработчиков и QA.

Занимают в основном нетехнические должности

Несмотря на схожесть мотивации, роли женщин и мужчин в украинском IT сильно отличаются. Женщины составляют подавляющее большинство на нетехнических должностях — в HR, PR, Sales. При этом разработка, топ-менеджмент и системное администрирование остаются «мужскими» занятиями: более 90% тех, кто работает на этих позициях, — мужчины.

Среди дизайнеров, QA специалистов, бизнес-аналитиков и менеджеров проектов доля женщин выше средней — более трети этих специалистов — женщины.

Таким образом, прослеживаются четкие особенности в выборе женщинами направления работы. Причины, конечно, лежат вне самой IT-сферы: технические профессии традиционно считаются «мужскими», что приводит к гендерному дисбалансу уже на этапе выбора вуза и в дальнейшем определяет место работы и направление деятельности (подробнее об этом можно прочитать в статье «Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование»).

Рост количества женщин в украинской IT-сфере сопровождается изменением структуры их занятости. Женщины, которые пришли в IT более 5 лет назад, чаще занимают технические должности: разработчик, менеджер проекта или бизнес-аналитик. В последние 5 лет прослеживается четкая тенденция к увеличению количества женщин, работающих на нетехнических должностях — HR, PR, Sales.

В то же время отрасль и сама меняется, что тоже влияет на количество женщин. Например, среди участников Зарплатного проекта DOU с 2011 по 2017 год неуклонно падает удельный вес разработчиков, где мужчины составляют более 90%. Наряду с этим доля QA, других технических должностей и нетехнических специалистов растет (кроме менеджеров — их доля тоже падает), а это именно те сферы, в которых женщин довольно много.

По данным зарплатного опроса DOU за

Но увеличение доли женщин связано не только с изменениями в самой сфере IT и ростом количества нетехнических вакансий. Если проанализировать удельный вес женщин на различных позициях в разные годы, то видно, что женщины понемногу «отвоевывают» места в IT-сфере у мужчин. Так, доля женщин среди менеджеров выросла в разы: с 4% в 2011 до 25% в 2017. Значительный рост заметен также среди другого технического персонала — с 9% до 20%. Среди QA рост составил 6 п.п., с 23% до 29%. Даже в разработке наблюдается небольшой рост доли женщин. А на нетехнические должности с самого начала (они появились в опросе в 2012 году) активнее привлекали женщин.

По данным зарплатного опроса DOU за

С различиями в должностях связаны и отличия в образовании IT-специалистов. И среди мужчин, и среди женщин, работающих в IT, высшее техническое образование преобладает, но при этом женщины все же реже, чем мужчины, имеют образование в технической сфере.

Объясняется это отличиями в структуре занимаемых мужчинами и женщинами должностей. Так как женщины реже работают на должностях, требующих технической подготовки, то и реже получают техническое образование.

На технических должностях различий в образовании между женщинами и мужчинами практически нет: например, среди разработчиков — и мужчин, и женщин — более ⅔ имеют ВО в сфере точных наук или программирования; для QA этот показатель составляет около 50%.

Нетехнические специалисты, как женщины, так и мужчины, чаще всего имеют ВО в других сферах — лишь около 15% мужчин и около 10% женщин, работающих на таких должностях, имеют техническое образование.

Что касается менеджеров проектов и других технических специалистов, то работающие на этих позициях женщины действительно реже, по сравнению с мужчинами, имеют техническое образование.

Интересно, что специальность, на которой учился IT-специалист, влияет также на его знание английского языка: выпускники технических специальностей — как женщины, так и мужчины — хуже оценивают свое знание английского по сравнению с теми, кто учился на нетехнических направлениях.

Но в целом женщины, работающие в IT, независимо от образования, декларируют лучшее знание английского языка, чем мужчины. Эта особенность характерна для всех технических специалистов, в том числе разработчиков и QA. Только среди менеджеров и нетехнических специалистов различия в знаниях английского между женщинами и мужчинами минимальные.

Украинская IT-отрасль характеризуется молодыми кадрами, и женщины не исключение. 81% IT-специалистов женского пола младше 30 лет (мужчины немного старше, так как начали приходить в ІТ раньше женщин — до 30 лет среди них 71%). Самые молодые женщины в IT — на нетехнических должностях и среди разработчиков.

Более лояльные сотрудники и реже начинают свои проекты

Женщины, работающие в IT, более лояльные сотрудники, чем мужчины: они реже меняют компании, чаще довольны нынешней работой и зарплатой, а также реже имеют свои IT-проекты. Эти различия наблюдаются как среди начинающих специалистов с небольшим опытом, так и опытных сотрудников, синьоров.

Более 90% опрошенных женщин сказали, что они работают на проекте, который интересен им лично. Больше всего довольны текущим проектом начинающие сотрудники — джуниоры и те, кто работает менее 2 лет, а также наиболее опытные — лиды, в то время как у мидлов и синьоров удовлетворенность нынешним проектом немного ниже. Эта закономерность прослеживается как у женщин, так и у мужчин.

В интересный проект готовы вкладывать больше сил: 61% женщин, которые назвали свой нынешний проект очень интересным, работают над ним 40 часов в неделю или больше, а среди тех, кто работает над неинтересным проектом, таких только 48%. Такая же динамика прослеживается и у мужчин: чем интереснее проект для сотрудника, тем больше времени он готов ему уделять. Но мужчинам, судя по их ответам, труднее, чем женщинам, найти интересный для себя проект.

Еще один фактор, влияющий на количество часов, которые женщина проводит за работой, — это наличие детей. Женщины с детьми работают меньшее количество часов по сравнению с женщинами без детей (40 и более часов в неделю работают 47% и 58% женщин соответственно). Фактор этот исключительно женский: количество рабочих часов у мужчин не зависит от наличия у них детей.

Деньги для украинских IT-специалистов, как женщин, так и мужчин, не обладают таким мотивирующим действием, как интерес к проекту: и те, кто довольны своей зарплатой, и те, кто не довольны ею, в среднем работают одинаковое количество часов.

Критерии хорошего проекта в IT тоже одинаковы у женщин и мужчин: это в первую очередь высокая зарплата и бонусы, интересные задачи и возможности профессионального роста.

Интересные задачи важны всем IT-специалисткам, независимо от опыта работы, уровня и направления деятельности. Зарплата и бонусы немного важнее для сотрудниц с более 5 лет опыта.

Более опытные специалистки также чаще отмечают возможности работать удаленно и по гибкому графику как важные критерии выбора проекта. Возможности профессионального роста и обучение за счет компании больше интересуют новичков.

Женщины реже имеют или планируют начинать свой IT-проект, что дает им больше возможностей сконцентрироваться на выполнении основной работы.

Чаще всего собственные проекты начали или планируют начать разработчицы, а также дизайнеры, верстальщицы, бизнес-аналитики, реже — QA и те, кто работает на нетехнических должностях. Работа над своим проектом не зависит от опыта работы в IT — доля тех, кто имеет или планирует свой проект, одинакова среди новичков и опытных специалистов.

Удовлетворенность своим нынешним проектом и зарплатой влияет на намерения открыть собственный проект, хотя и не является основным фактором. И среди женщин, и среди мужчин доля тех, кто имеет свой проект или планирует его начать, немного выше среди тех, кому неинтересен текущий проект. Из тех, кто полностью доволен своей зарплатой, большая доля опрошенных посвящает себя полностью основной работе.

Своим главным недостатком женщины называют трудоголизм (у мужчин он стоит на 3 месте, после употребления крепких словечек и алкоголя). Доля тех, кто крепко выражается, пьет и курит, среди женщин меньше, чем среди мужчин.

Имеют более низкую зарплату, но в основном довольны ею

И женщины, и мужчины в украинском IT чаще всего довольны своими зарплатами: только 10% женщин и 13% мужчин в 2017 году были совершенно не довольны своей зарплатой.

Удовлетворенность доходом, в отличие от удовлетворенности работой в целом, растет с опытом: наименее довольны своей зарплатой джуниоры и специалисты с опытом работы до 3 лет — как женщины, так и мужчины. Значительной разницы в удовлетворенности зарплатой между разными направлениями деятельности IT-специалисток нет.

Как видим, женщины демонстрируют несколько большую удовлетворенность своими зарплатами по сравнению с мужчинами. Значит ли это, что уровень их вознаграждения выше?

По результатам зарплатных опросов DOU — нет: практически на всех должностях, на которых нам удалось сравнить вознаграждение женщин и мужчин, мужчины получают более высокую зарплату. Исключение составляет только техподдержка и верстальщики, где медианные зарплаты женщин и мужчин одинаковы.

Разницы в зарплатах мужчин и женщин существенны для разных должностей: если в разработке и QA зарплаты мужчин совсем немного выше, чем у женщин, то для других должностей разница может составлять более 50%.

По данным зарплатного опроса DOU за

Разница в зарплатах между женщинами и мужчинами — не уникальная особенность украинского IT: она существует во всех странах, и вопрос состоит лишь в размере этой разницы.

Для более корректного сравнения зарплат, помимо должности необходимо учитывать множество других характеристик сотрудника — опыт работы, наличие необходимых для работы навыков, количество рабочих часов и даже личностные характеристики, которые могут повышать (или понижать) ценность сотрудника для компании. По данным недавнего исследования Glassdoor, если учесть различные характеристики сотрудников при расчете разницы зарплат мужчин и женщин, то в развитых странах она уменьшается с до То есть разница в оплате труда мужчин и женщин все-таки существует, но она не такая значительная, как показывают абсолютные цифры.

Если мы учтем общий опыт работы в IT у женщин и мужчин при расчете их зарплат, то увидим, что разница действительно уменьшается, особенно для тех должностей, где абсолютные значения заработка мужчин и женщин отличаются значительно — HR, дизайн, менеджмент проектов. Но для большинства позиций разница остается существенной — выше 10%. Возможно, она объясняется теми характеристиками сотрудников, которые не были зафиксированы в нашем опросе.

Отличие медианной з/п женщин от медианной з/п мужчин

Выводы

Исходя из сегодняшних тенденций, количество женщин в IT в ближайшие годы будет расти, причем как на технических, так и на нетехнических должностях. Исключение составляют только разработчики, среди которых рост количества женщин очень незначительный. Распределение по сферам (когда технические должности чаще всего занимают мужчины, а нетехнические — женщины), будет сохраняться, хотя и с тенденцией к выравниванию гендерного дисбаланса.

Значительное увеличение количества женщин на технических должностях (например, до 54% — таков удельный вес женщин в населении) — вопрос, скорее, среднесрочной перспективы, когда стереотипы об IT как о мужской отрасли станут менее значимыми. Ведь выбор профессии все еще сильно зависит от мнения общества о «женских» и «неженских» занятиях, в результате чего женщины реже выбирают технические направления в вузах, чем мужчины.

Несмотря на явное меньшинство, женщины в украинском IT чувствуют себя хорошо: они вполне довольны своим занятием, не собираются менять отрасль и активно планируют строить карьеру в IT.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно. І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

До обраного В обраному 0

Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. 59

Несмотря на развитие ИТ-индустрии, доля женщин в персонале ИТ-компаний и на Западе, и в Украине остается довольно скромной. Почему так происходит? 866

Вторая часть исследования того, почему в ИТ-индустрии меньше женщин. Выражены ли в украинском ИТ маскулинная культура общения и сексизм, и как это влияет на технических специалистов-женщин? 424

DOU News #12

По моим наблюдениям мужчины только рады когда в команду берут женщин. Особенно если они сильны технически.Есть даже обратная дискриминация, когда в стремлении сбалансировать команду по половому признаку менеджеры изначально закладывают в вакансию требование чтобы QA/Support Enginner/PM была женщиной.Или делают это неявно, отдавая предпочтение женским резюме. Неоднократно наблюдал это явление изнутри рекрутингового процесса. И то, и другое, по большому счету является нарушением трудового законодательства.По з.п. скажу следующее. Те, кто не стремится к высокому уровню з.п. будут получать среднюю или ниже средней. Неважно, женщина или мужчина.Знал одну джавистку, которая на то время получала раза в полтора больше медианной синьорской з.п. просто потому что умела высказать свои требования.

Спасибо за детальный анализ!

Интересные данные, которые показывают, что простое изучения % женщин в ИТ дает поверхностный (и слишком оптимистичный) взгляд на вещи. Так как по сути доля женщин растет за счет менее «технологических» ролей, в частности, рост доли женщин среди разработчиков крайне мал. Вероятно, вместе с ростом рынка растет и потребность в большей доле «сервисного» персонала (в противовес «техническому»), куда и идут женщины.

Пессимистичный вариант развития событий — если женщины в ИТ укрепятся в роли «сервисного» персонала. То есть эта ролевая модель придет на смену отсутствию какой-либо модели в принципе.

Аналітика щодо жінок в ІТ за 2020 рік: dou.ua/. ​a/articles/it-woman-2020

Я хоть и сама являюсь женщиной в IT, все равно имею неоднозначное мнение насчет женщин :)В последнее время все больше резюме приходит от девушек(особенно на вакансию qa), но объективно на собеседовании выявляется, что парни явно превосходят в знаниях и опыте (при равных зп ожиданиях). Скажем так, я даже слегка разочарована тем, какая картина складывается. За месяц поиска тестера и разработчиков я пересмотрела тонну резюме, пообщалась с десятками кандидатов. НЕКОТОРЫЕ Девушки, которые позиционировали себя как middle/senior и просили от 2500$/мес , потом соглашались и на 1200$, а после собеседования не дотягивали до middle. Это очень странно. Выглядит как попытка даже не войти, а влететь в IT.Чисто из моего опыта- у парней такое реже встречается . Если кандидат мужчина позиционирует себя сеньором, то это скорее всего так и будет. Ну минимум- хороший мидлл. Думаю, что постепенно это уравновесится, ведь времена, когда люди хорошо ориентировались в устройстве компьютеров, уходят в прошлое. Сейчас просто достал ноут из коробки, зарядил- готово.Кто помнит как это выглядело ,скажем, 15 лет назад? Каждый парень, у кого был компьютер , знал как установить винду, где взять драйвера, как настроить сеть, как использовать хитросложные краки дорогих программ. На мой взгляд, почти любой парень-айтишник в возрасте от 28 лет знает больше/умеет больше( it),чем аналогичного возраста девушка. Ведь девушки обычно приглашали парней для помощи. Имхо, эта тенденция еще продолжается. Очень много девушек , которых я знаю, чаще всего обращаются за помощью к кому-то. Парни, как правило, пытаются сперва сами разобраться.

Дорогие девушки, если вы ощущаете себя обиженными, то не принимайте на лично свой счет. Это образ среднестатистической девушки. Усредненный. Я уверена, что среди женщин много умных и талантливых айтишниц. Просто мне не доводилось часто с ними встречаться. Моя выборка ограничена лишь моим личным опытом, все совпадения случайны.:)

Хорошая подборка статистики. А вообще следует помнить, что первым программистом была женщина — Ада Лавлейс.Я позволю себе привести ссылку на case не в IT, а в портфельных инвестициях.Они имеют то преимущество, что критерий там четкий и объективный — либо ты зарабатываешь деньги, либо нет. В году лучшим фондовым менеджером была признана Сюзан Леверманн. Сейчас она отошла от дел (после блестящей карьеры в финансах работала некоторое время учителем математики). А ее система вполне работает и по сей день.letyourmoneygrow.com/. ​eet-tot-u-kogo-mnogo-del

Вот кстати хороший вопрос с точки зрения креационизма создавал ли бог время потому как прямо про это ничего не говорится но чисто теоретически в первый день бог сотворил свет и вполне возможно что при этом подразумевается и запуск времени и релятивистской относительности поскольку с чисто научной теорией насколько я её понимаю примерно та же ж история не вполне понятно было ли само время до большого взрыва вопрос времени в этом отношении везде особо занимателен.

О там интересный вопрос теории расширяющейся вселенной во-первых согласно этой теории «взрыва и расширения соотв. разбегания» есть некая граница «взрывная волна» чисто технической вселенной и дальше уже не вполне понятно что за ней нет ли просто вещества но нет ли и самого пространства а также возможно и времени более того там ещё интереснее начинается на самом деле чисто техническая «скорость убегания» в т.ч. околосветовая никак не обеспечивает тех масштабов дажу наблюдаемой части вселенной какой она есть и исходя из этого следует понимать «большой взрыв» не как «взрыв в обычном понимании» тот самый «объект в малом объёме который резко начал расширяться» а как «проявление» как минимум вещества а так ещё и надо полагать самого простанства а видимо вместе с ним и времени во всём объёме (который пока непонятен ещё и по другой причине) и уже далее происходит процесс формирования звёзд планетарных систем скоплений и галактик иначе получается что «по чистой теории убегания» далёкие скопления ну никак не могут оказаться в том месте где они находятся сейчас они просто не смогли бы туда успеть долететь.

Вопрос со скоростью убегания также интересен и в контексте того отступления в попросе размеров вселенной фокус в том что в соотв. с текущей теорией механического движения и она пока вполне укладывается во все существующие наблюдения насколько я понимаю и согласно теории тело движущееся с ускорением так или иначе дойдёт до световой скорости и видимо как-то превысит её но при этом происходит интересный эффект суть которого в том что такое тело по сути «уходит за горизонт событий» и . «теряется из локального пространства наблюдателя»?

Если рассмотреть такую точку зрения + теорию расширяющейся вселенной то картинка мира Асгард какой она клёво нарисована в последнем кине в виде плоского мира блина с чёткой границей за которую сливается там вода ну не суть но за который можно «выпасть» она в общем не лишена явной наглядности )) т.е. вселенная расширяется и своими краями просто «убегает» так сказать «сливается» в некую «чёрную дыру внешнего пространства» которое к тому же ж не вполне понятно следует ли считать пространством. потому как достичь его мы всё равно не можем а оно нас.

Опять среднюю температуру по больнице замеряли. 8% программисток как было, так и осталось. Чуть больше — QA. А тут просто взяли и разбавили их HR, дизайнерами и т.д. Так может, и охранника музея в археологи запишем?

И не надо тут обвинять программистов в дискриминации женщин. Она есть, но положительная — т.е. нам бы очень хотелось видеть вокруг себя больше женщин со схожими интересами. Вот только одним спросом на женщин проблему не решить. Надо в корне менять подход к воспитанию, причем, с самых пеленок.