Хреноэйчары, или как пройти собеседование. (длиннопост)
В нынешнее время прохождение собеседования приравнивается к попытке сунуть голову в пасть льву или прыжкам через горячий обруч.
Чего только нам не предлагают хреноэйчары, возомнив себя умниками: и пытаются заставить водителей работать инженерами, и проводят стресс-интервью.
Адекватных персональщиков на самом деле больше, и я бы хотела поделиться опытом "с той стороны", т.к. часто сижу пятой точкой на стуле напротив кандидатов.
1. Вы всегда начинаете с резюме. И есть несколько вещей, которые нужно с ним делать или не делать. Так вот, категорической ошибкой является размещение фотографии. Исключением являются фото типа "3 на 4 в паспорт или на визу". Фото с отдыха, из дома, или просто крупный план на мыльницу не придадут вам плюсов. А отсутствие фото редко бывает минусом.
2. Если на ваше резюме нет ответа - не стесняйтесь позвонить через пару дней и поинтересоваться, получил ли его адресат. В 30% случаев это заставит работодателя еще раз пересмотреть ваше резюме и оценить заинтересованность кандидата.
3. Если работодатель сам звонит и хочет пригласить на собеседование, то не нужно стесняться уточнить краткий функционал по вакансии и предполагаемый уровень заработной платы. На первый вопрос чаще отвечают охотно, на второй могут сказать "по результатам собеседования". Если вы получили такой ответ, не нужно настаивать на озвучке минимума, иначе к нему себя и прикрепите. Уточнение этих вопросов по телефону позволит вам сэкономить кучу времени на бесполезных собеседованиях.
4. Даже если апокалипсис - опаздывать на собеседование нельзя! Это 99% отказа при отсутствии профильного опыта, и примерно 70% при его наличии. Если чувствуете, что опаздываете хоть на 2-3 минуты - позвоните и предупредите. Это оценят.
5. Если вас спрашивают о функционале, с которым вы плохо знакомы, который вас смущает возможной трудностью и непонятностью - НЕ КРАСНЕЙТЕ! Не говорите кучу слов. Запомните одну фразу "Я думаю, что смогу справиться с этим в процессе работы", и произносите ее размеренно и спокойно. Это очень хорошая фраза, которая не заставит работодателя вас переоценить, а вы не упадете в грязь лицом от отсутствия определенных знаний.
6. Вас могут спросить о победах и неудачах в жизни - заранее придумайте по паре примеров, чтобы не импровизировать. Не нужно говорить, что неудач не было. Это излишняя самоуверенность и неумение себя оценить.
7. Найдите в интернете информацию о компании перед собеседованием, чтобы не мяться с ответом на вопрос "что вы знаете о нашей компании?".
8. При рассылке резюме нужно правильно написать сопроводительное письмо. Оно играет большую роль, потому что им вы можете компенсировать отсутствие опыта. Например: "Добрый день, ИО! В данный момент я нахожусь в поиске работы в финансовой сфере и меня очень заинтересовала Ваша вакансия. Работа в Вашей компании позволит мне применить знания в масштабах более крупного бизнеса/Меня очень привлекает работа в таком профессиональном коллективе. Готов ответить на Ваши вопросы на собеседовании".
Конечно, каждое письмо должно писаться индивидуально под компанию, учитывайте это.
9. Никогда не говорите плохо о своих прошлых работодателях или плохих собеседованиях в других организациях. Это 100% минус в вашу копилку.
10, последнее и самое главное - на собеседовании очень важно не волноваться, говорить спокойно и обдуманно. Побороть страх сложно, и есть один замечательный способ: перед поездкой вспомните, что если вам откажут, то вы ничего не потеряете! И выбирают не только вас, но и вы их. Вы тоже оцениваете предложение, и раз вас позвали - значит на вас есть спрос.
Не бойтесь быть уверенными, и удачи на собеседованиях =)
5. Если вас спрашивают о функционале, с которым вы плохо знакомы, который вас смущает возможной трудностью и непонятностью - НЕ КРАСНЕЙТЕ!
Довольно просто у вас) Словно в армии: "НЕ КРАСНЕТЬ!". И ты сразу такой: "Есть!", и сразу перестал краснеть.
Что ж, спасибо, вроде банально, но интересно. А что - реально фотки с отдыха кто-то потенциальному работодателю дает?))
А под победами и неудачами что понимается? Не думаю, что нормально будет рассказывать какие-нибудь упоротые истории из жизни, как в школе выиграл какой-нибудь конкурс или как ты написал прогу, она не заработала, ты её запустил, не изменив ни строчки, и она заработала. -_-
1. Отсутствие фото - как правило, результат наплевательского отношения к резюме.
2. Зачем мне напрашиваться в компанию, в которой так наплевательски ко мне относятся? Я лучше пойду ещё на пару собеседований, чем буду выяснять точный ответ, взяли меня или нет.
3. Согласен. Но тут минус - размер зп отказываются говорить почти на всех должностях, где малая текучка.
4. Для большого города, вроде Москвы, опоздание 15 минут - это норма. Был реальный случай, когда ехал на собеседование на метро, с запасом минут 15 на покурить и спокойно дойти - а в итоге ктото прыгнул на рельсы, и ветку остановили на полчаса. Когда всё-таки доехал и объяснил ситуацию - мне грубо ответили, что это не уважительная причина для опоздания О_о
5. Согласен частично. Если вам называют какую-то технологию, а вы про неё первый раз слышите вообще - уточните, являетс ли это ключевым пунктом при выборе сотрудника. В одной компании мне предложили понизить зп на первые 9 месяцев на 7к, но отправить меня на курсы по этой технологии.
8. Во времена автописем HH лишено смысла. Всё равно читать не будут, а сразу откроют само резюме.
9. Категорически не согласен. Если я скажу, что прошлый работодатель решил использовать меня как грузчика в свободное от работы время, и это повлияло на мой уход оттуда - по реакции эйчара станет понятно, стоит ли мне вообще продолжать собеседование.
10. Согласен. Но есть жизненные ситуации, когда от отказа вы всё-таки что-то теряете)
автор, что скажешь о тех случаях , когда проводят по 5-6 собеседований?
>>Даже если апокалипсис - опаздывать на собеседование нельзя!
Пару лет назад ехал на собеседование и попал под очень сильный дождь. Возвращаться назад и переодеваться в сухое времени уже не было. В итоге, приехал на собеседование до нитки промокшим.
В итоге работаю там до сих пор, и считаю это место работы лучшим, из всех, которые у меня были.
вопрос к автору. зачем вы спрашиваете о зарплатных ожиданиях, если в резюме указана желаемая зп, а вы это резюме только что видели?
Сто раз писано переписано, но кое-что позабавило, а конкретно "не краснейте". :)
Главное - показать профессиональные навыки. Остальное - вторично.
Правда ведь что в 95% случаев HR первым делом имея ФИО соискателя работы бегут смотреть его профиль в соц. сетях (ведь то что понаписано там, так же может рассказать о человеке немало интересного)?
Прокомментирую как работодатель, как раз только что проводил собеседование.
1. Для меня фото нифига не ошибка, а большой плюс. Наличие фото вызывает больше доверия, чем просто "вася пупкин".
2. Возможно вы и правы, бывает такое что просто некогда решить кого брать и настойчивость может склонить чашу весов в нужную для соискателя сторону.
3. Абсолютно согласен. Сам по телефону сразу спрашиваю требуемую зарплату, чтобы не тратить свое и чужое время.
4. Это говорит о пунктуальности, большой плюс. Ну или хотя бы извинитесь за опоздание. Все люди и понимаем что пробки и пр. вполне мешают.
6. Я стараюсь тупые философские вопросы не задавать, но в принципе совет верный.
7. О да, бывает что приходят и спрашивают - а чем вы занимаетесь. Если вам лень залезть на сайт будущей компании-работодателя, то это о многом говорит.
8. Если написано "Возможно, у меня недостаточно опыта и практики, но мое стремление обучаться и выполнять свою работу качественно решат эту проблему в самый короткий срок" - очень подкупает.
9. На мой взгляд не является показателем. Работодатели действительно некоторые бывают полное гавно.
10. Я вам скажу что работодатели тоже волнуются =)
Что плохого в том, если я отвечу на вопрос номер 7 - "только то, что опубликовано в тексте вакансии"?
Я не эйчар, а кадровик. С недавнего времени приходится периодически заполнять пустующие вакансии в нашей маленькой компании. Могу сказать только про то, как видно эти пункты с моей личной колокольни:
1. По фото 3*4 с паспорта вообще не ясно, что за человек. А вот по остальным фото очень много сразу можно понять.
2. Компания мы маленькая, забот у меня достаточно. Поэтому просматриваю отклики только раз-два в неделю, и всем обязательно отвечаю (работаю исключительно по откликам). А те, кто звонят на следующий день после отправки резюме очень часто мешают назойливостью.
3. Согласна полностью, всегда перед приглашением говорю: "Давайте напомню вам о нашей компании и о вакансии".
4. Не критично отношусь к опозданиям, если они до 15 минут.
5. Согласна, главное, чтобы человек адекватным был.
6. Согласна, хотя я обычно забываю про это спросить. Я вообще не много подобных вопросов задаю, в основном об опыте, да о причинах смены мест работы спрашиваю. Да и насколько интересна данная специальность.
7. Читать нужно, но в моем случае провально. На сайте такой бред написан, что стыдно, а поправить некому.
8. Сопроводительные читаю, но ни разу не нашла для себя там полезной информации. Некоторые шаблонными пишут - бессмысленно. Некоторые резюме копируют туда. Тоже бред какой-то.
9. Если мягко расскажут о каких-то проблемах, то не критично. Сама как-то уволилась из-за того, что шеф с замом были любовниками, и я их случайно застукала. А в другой раз увольнялась из-за того, что руководство за год 6й раз сменилось. Так надоели перестановки, что сбежала оттуда.
10. Это точно. Я вообще людей не очень люблю, человек замкнутый и на каждом собеседовании волнуюсь больше, чем кандидаты =)
Видимо Россия не готова еще к этому. В Европе- это обязательный отдел в любой компании
А может люди так обижены за то, что их не берут на работу.Хотя некоторые (но редко) рассказывают действительно жесткие истории о подборщиках-дебилах :))
А как отвечать на вопросы по поводу предыдущего места работы?
Особенно если уволилась после скандала с начальницей?
Ничего не потеряешь? Время, деньги?
И тут я задумался немного. Удачи и успехи я могу припомнить. А вот что-то негативное - нет.
Со всем уважением, но вы описали базовые принципы. Я был и со стороны нанимателя и имел неудовольствие нанимать кадровиков, которых приходилось увольнять через пару месяцев, просто потому, что они. нет, не глупые, нет, не непробиваемые, они зомбированые! И со стороны соискателя.У всех кадровиков, словно табличка перед глазами с базовыми вопросами и как правило, на них все уже научились отвечать. А по поводу составления резюме, так вам в том же hh дистанционно все это распишут. Меня интересует другой момент. Точнее даже 2. Момент первый, кадровик плотно завязан с агентством, которое ему поставляет соискателей за откаты и по другому влезть не выйдет(не надо говорить, что такое крайне редко бывает, бывает сплошь и рядом. И момент второй, когда кадровик просто зомби, который действует по общей схеме, вопросы банальны, ответы тоже, а то, как ты пройдешь собеседование, зависит только от пылевых бурь на Марсе и фазы Луны. Не секрет, что прохождение кадровика это самый сложный момент в устройстве на работу. Если прошел, то процентов 70 дела сделано. Меня интересуют варианты, которые можно применить в описанных ситуациях, может быть какие то фишки или хитрости. Если сможете ответить, буду весьма признателен.
я вообще поражаюсь как в нашей стране люди относятся к собеседованиям.
Как к батюшке на поклон идут, ей богу.
трясутся, просят, волнуются, что скажет им тетушка-кадровик
Блин. Собеседование - это диалог. Это соискатель и представитель компании смотрят друг на друга и решают, подходят они друг другу или нет.
Я так и пишу всегда, добрый день ЙОУ) Тока почему не всегда мне отвечают(
Все это полнейшая хуета. Автор переписал учебник по "управлению персоналом". Самые адекватные собеседования проводят только линейные руководители. Девочки HR. В большинстве случаев студентки или недавние выпускники - в априори неспособны разобраться в профессиональных качествах кандидата.
как много собратьев-подборщиков объявилось :)но похоже ничего не сделать и нас не любят.
все равно суть поста - стелись перед работодателем, тем кто принимает собеседование
Автор сам хреноэйчар и ещё про коллег говорит, написала какой то общеизвестный бред и думает полезно.
Так ещё и не объяснила почему так назвала эйчаров.. зато копипаста уровень гугл
Рискую нарваться на минусы, да бог с ним.
Я именно тот HR, который ищет людей. Я работал в 3 компаниях, все 3 входят в топ IT компаний, не создавай рекламы, первая IBM, вторая "Одноклассники", сейчас в третьей. Отвечаю на пост:
1. Вообще пофиг на фото, главное резюме, возраст и топовые компании
2. Кому блин позвонить? Ересь полная. Резюме, обычно, просматриваются сразу. Нет ответа - к сожалению, не интересен. Не позорься, не звони.
3. Интересно. Вот я тупой HR. Я нифига не секу в IT. Какой я озвучу функционал? Никакой. По зп да, лучше не спрашивать
4. Вообще пофигу. Хорошего спеца ждём. Его хантят, за ним охотятся. Опоздание -насрать (простите)
5. Вообще пофиг. Не знаешь - просто минус. Не тешьте себя отговорками
6. Обычно спрашивают о самом главном достижении. И не важно, в работе или жизни.
8. Никто его не читает. Если вы специалист редкий - то всем пофиг, что Вы пишете, за Вами и так охота. Если Ваша кфалификация оставляет желать лучшего - вас 100, кто откликнулся. Зовут, обычно, последних, потому что лень разбирать резюмешки.
9. Да, не говорите, реально минус.
10. ОМГ, ну ладно.
Ребят, простите, пожалуйста, накипело, правда. 5 лет отдал МГУ за обучение по этой профессии и просто бесит, когда пишут не то, что есть. Минусите.
Готов ответить на ваши вопросы, с удовольствием.
коммент для минусов =)
Многозадачность
Фальшивый itшник
Я обычный казахский парень и как обычный казахский парень, я работаю devopsом. Ну у нас в степи обычно как бывает, когда человеку даже овец пасти не доверяют, а таксовать машины нет, приходится работать в it. Долгое время я прятался от степных волков и казашек которым пора замуж, на проекте в налоговой, притворно изображая администратора. Со временем я научился делать это так умело, что даже матёрые админы замечать перестали. Этот театр одного актера продолжался долгие 15 лет. Но однажды принудительно возвращенный в офис с удаленки, с удивлением обнаружил что половина отдела приходят со своими рабочими проблемами и мне приходится их решать. Посидев в роли наставника пару дней, понял, пора валить. Начал искать работу, где я смогу притворяться за ту же сумму но не так много. Однажды на одном из собеседований, когда я рассказывал какие мохинаций с bash я применял, что бы ничего не делать, hr мне поставил диагноз "так ты этот. как его. DevOps". Ого! подумал я "такими мы ещё не притворялись" и смело указал в резюме что DevOps. И с тех пор уже три года я успешно притворяюсь DevOps ом в разных фирмах. Это совсем просто прохожу одно собеседование за другим и когда появлялись вопросы на которые я не мог ответить, я просто иду читать ответы. А устроившись просто делал то что читал. И вот сегодня я вышел на новую работу в очередной раз я обманул devops senior-а рассказав как расцветёт его система с применением практик инфраструктурного кода. Он даже принял за чистую монету что ci на jenkins я использую, не потому что не знаю как это делается в gitlab, а потому что убежден что нельзя класть яйца репозитория и пайплайна в один сервис. Спустя какое то время, когда я выслушивал ответную его тираду "что микросервисы надо использовать только в том случае когда не можешь спрогнозировать нагрузку на систему". И тут меня осенило я имею дело с гениальным актером который научился притворяться на уровне senior DevOps. Придурка который открыл статью "какие вопросы надо задавать девопсу на собеседовании" я бы распознал сразу. И вот первый рабочий день, начали мы как у них в обычаях со стендапа. Потому как он прошел закрались первые смутные сомнения. Senior в задачи погрузится не дал. На вопрос под какие ОС писать плейбуки? мне не внятно промычал и что то куда-то принялся писать. Какой вид бэкапа писать в плейбуке для mysql? сказали покамест не нужно писать его вообще. Из чего я понял что тех задание на испытательный месяц писали для меня на шару. Senior поругал отвлеченого на посторонние разговоры в офисе девопса. Мол у нас дескать стендап, а ты отвлечен фу фу фу. Как бы показывая зубки альфача. А когда бета девопс начал что то тоже конкретизировать из серий "будет ли в плейбуке докер" последовал ответ он сам должен это спрашивать. А когда я повторил вопрос он не ответил. Ну думаю хрен с тобой senior помидор, самое место такому на rotten tomato's"Где то два или три часа меня донимал бухгалтер требуя подписать все на свете.Затем hr-ом я был запущен в корпоративный Битрикс где должен был ознакомиться с видео материалами. В сумбурные речи лекторов я вслушиваться не стал, в нашей профессии быстро учишься определять инфоциган торгующих рожей на фоне скрина какого-нибудь софта. Да мудрено ли с моим стажем в почти двадцать лет верить в сказки из серий "построение горизонтальных связей между работниками ускорит процесс согласования" ага щаз, вы мне ещё про "собор и базар" расскажите. Полтора часа ребята с видео, переливали из пустого в порожнюю, тыкая пальцем в схему о которой любая секретутка выразилась бы "ой бывала я в структурах и по больше". После увиденного смутные сомнения начали терзать с новой силой". Окончательно точка поставлена была только во время прохождения материалов по логировнию, так они "протоколирование выполненных работ" у себя на иностранный манер обозвали. Снова и снова читая пяти страничный текст, я просто диву давался, как можно было простую мысль "записывайте за собой все что делаете" тонким слоем смысла натянуть на пять страниц с рисунками. Я всякое видел но такое, такое ощущение что у автора стояла задача зашифровать а не обьяснить. И когда я увидел тест в конце текста, все наконец-то встало на свой места.Раз за разом проваливая тест на двух вопросах из шести, я разбирал ситуацию "Так значит ребята вы наняли инженера, час которого стоит как рандеву с путаной. И вместо того что бы дать доступ к aws, вы его талмудом от аутистов об тесты херачите? Сразу повеяло душком каворкинга родной нацкомпаний, в ней начальство так усердно делало вид что работает, что местами даже само в это верило. И вот эта вера и рождала в чреслах менеджмента, такие вот документы и тесты. Ну там то гос бюджет все понятно. А тут что происходит? А тут тоже самое, разница только в том весь этот театр для инвесторов. Через годик до инвестора дойдет что "царь не настоящий". А прибыль не женский оргазм, такое не сыграть. Если даже и получится, то на суде и бездарно как у Эмбер Херд. И пойду я с вами на hh собеседование клянчить. Подумал я и написал hr-у который как ни странно был самым настоящим "бро сори, но я сваливаю" Потому что я притворяюсь почти 20 лет, уж я то в курсе как ложь огорчает, не умелая ложь бесит. А самообман это глупость вызывающая недоумение.