Hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов для поиска работы и найма персонала www.hh.ru ЧЕМ ЗАКОНЧИТСЯ 2015 И ЧТО ЖДАТЬ ОТ 2016 НА РЫНКЕ ТРУДА? Банк данных.

Presentatie over: "Hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов для поиска работы и найма персонала www.hh.ru ЧЕМ ЗАКОНЧИТСЯ 2015 И ЧТО ЖДАТЬ ОТ 2016 НА РЫНКЕ ТРУДА? Банк данных."— Transcript van de presentatie:

1 hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов для поиска работы и найма персонала www.hh.ru ЧЕМ ЗАКОНЧИТСЯ 2015 И ЧТО ЖДАТЬ ОТ 2016 НА РЫНКЕ ТРУДА? Банк данных заработных плат

2 О КОМПАНИИ hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу. Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию, чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений. Сервисы HeadHunter представляют собой удобный инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников, и компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана и Азербайджана уже много лет доверяют нам. www.hh.ru

3 О СПИКЕРЕ Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter. Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более девяти лет. В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case. В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco - Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter. www.hh.ru

4 ОБ ИССЛЕДОВАНИИ Исследование подготовлено на основании: анонимного онлайн-опроса, проведенного в период с 27 августа по 04 сентября 2015 г. Респонденты: 331 представитель российских и иностранных компаний отраслей, зарегистрированных в «Банке данных заработных плат HeadHunter». Регион исследования: Россия Время проведения исследования: август-сентябрь 2015 Основные блоки исследования:  Часть 1. Положение компаний на рынке  Часть 2. Политика изменения окладов сотрудников в 2015г. (факт за январь-август 2015/план до конца 2015)  Часть 3. Выплата бонусов за 2014г. и бюджетирование бонусов за 2015г.  Часть 4. Планирование бюджета на 2016г.  Часть 5. Политика изменения численности персонала в 2016г.  Часть 6. Политика изменения окладов сотрудников в 2016г. (поквартально) Основные категории для анализа в исследовании:  По отраслям деятельности.  По категориям персонала (начальный уровень, специалисты/ведущие специалисты, линейный персонал, топ-менеджеры).  По наличию/отсутствию региональной сети.  По численность персонала. www.hh.ru

5 ПАСПОРТ ИССЛЕДОВАНИЯ: ОТРАСЛЬ (ДОЛЯ КОМПАНИЙ)

6 БАНК ДАННЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ - онлайн-обзор заработных плат, подготовленный в соответствии с лучшими мировыми практиками. Данные предоставляются компаниями путем заполнения анкет об актуальных заработных платах. Присоединяйтесь! http://hh.ru/employer/salarystat/promo 700+ участников по состоянию на сентябрь 2015 года www.hh.ru

7 ЧЕМ «БАНК ДАННЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ» ЛУЧШЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ НА РЫНКЕ ОБЗОРОВ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ? Актуальноcть и оперативность Предоставляйте данные по зарплатам в вашей компании в любой из 365 дней в году — нет жесткой привязки к началу и окончанию сбора данных Банк данных всегда поддерживается в актуальном состоянии Доступ к отчету вы получите в течение 2-3 дней после внесения своих данных Анализ данных в нужных вам аспектах Анализируйте данные в любом разрезе: город, отрасль/сфера деятельности, размер компании, тип капитала, а также профессиональная область/специализация, уровень должности Вы сами задаете структуру вашего отчета и меняете ее в зависимости от ваших задач Возможности применения Для специалистов по компенсациям и льготам - системно анализировать заработные платы (в процессе операционной работы, в процессе бюджетирования) Для специалистов по подбору - оперативно получать информацию из Банка с целью оценить достаточность бюджета на вакансию/адекватность зарплатных ожиданий соискателей