Временная работа: хорошо это или плохо?

Летний период предполагает значительный рост предложений временного трудоустройства – постоянный персонал уходит в отпуска, к тому же увеличивается число сезонных вакансий – например, в торговле и общественном питании. Сегодня речь пойдет о том, стоит ли соглашаться на временную работу, какие она несет плюсы, а в чем кроются минусы.

Светлана КУЗЬМИНА, начальник отдела кадров Дорожной клинической больницы ОАО «РЖД»:

У нас есть вакансии с временной работой. Каждый год нужны фельдшеры для работы на детские железные дороги. Сейчас даже девушку из Кировской области рассматриваем в качестве претендентки на эту позицию.

Думаю, на временную работу стоит соглашаться: для соискателя это и получение опыта, и заработок, а для работодателя – возможность приглядеться к потенциальному сотруднику. Бывает, что даже если человек, на первый взгляд, не очень подходит, потом может оказаться, что он отлично себя проявит в ходе работы и мы не захотим с ним расставаться. Что-нибудь придумаем, найдем вариант устроить его на постоянной основе.

Это шанс посмотреть друг на друга, проверить себя в работе, своего рода испытательный срок.

Ольга ФЕДОРОВА, менеджер по подбору персонала ООО «Клин Консал»:

Конечно, однозначно сказать, хороша временная работа или плоха, невозможно. Все зависит от ситуации. Но в большинстве случаев, на мой взгляд, временная работа – это очень даже неплохой вариант. Во-первых, потому что зачастую у работодателя более лояльные требования к кандидатам. А соответственно, у соискателя больше шансов попасть на эту работу. Во-вторых, немало случаев, когда временная работа становится постоянной, и об этом нужно всегда помнить. Не исключено даже, что по окончании срока договора работодатель может предложить другую должность в смежной профессии. То есть всегда есть шанс проявить себя и «зацепиться» за компанию, если она, конечно, представляет для вас интерес. Также существует вероятность того, что когда в эту компанию будут искать человека на постоянную работу, непременно вспомнят того самого сотрудника, который выручил их в свое время. Они знают, как вы добросовестно работаете, какой вы хороший человек, вы уже прошли у них своего рода испытательный срок.

Временная работа – это всегда интересный вариант с точки зрения получения как новой информации – возможно, даже у потенциальных конкурентов вашей будущей организации, – так и бесценного опыта. В каждой компании есть своя система, своя политика, свои секреты, которые оптимизируют рабочий процесс, помогают компании держаться на плаву и т. п. Понятно, что вас, как временного работника, никто в это посвящать не будет, но какие-то нюансы вы все равно отметите.

Екатерина ВОЛЧЕНКО, специалист I категории отдела по работе с персоналом УФПС СПб и ЛО – филиал ФГУП «Почта России»:

Плюс временной работы в том, что обычно ее предлагают на сезон, а это возможность присмотреться, в том числе и к коллективу, не говоря уже о том, что вы получаете зарплату. Часто бывает, что сотрудника берут на заметку и в дальнейшем приглашают работать постоянно. Если человек долго ищет работу – временная тоже выход. Лучше не простаивать, тем более когда затишье на рынке труда.

Минус временной работы – социальные гарантии предоставляются не в полной мере, к тому же теоретически человек может пропустить какое-то стоящее постоянное место.

Временная работа может быть интересна подросткам, пенсионерам, студентам. Безработные из центров занятости приходят к нам по договорам временного трудоустройства на один–два месяца, и немало примеров, когда они остаются на постоянную работу.

Также стоит соглашаться на временную работу под конкретный проект. Иногда человек сам не понимает, чего он хочет, не может определиться – в этой ситуации временная работа очень полезна.

Мы были бы очень рады, если бы к нам приходили сотрудники не только на постоянную, но и на временную работу.

А вот тем, кто ищет целенаправленно, лучше не торопиться с выбором, чтобы в итоге получить свое желанное постоянное место.

Андрей КОЛОБОВ, менеджер по персоналу ООО «Завод «Радиоприбор»:

Нам временные работники не нужны – только постоянные. К тому же те, кто увлекается временным трудоустройством, не очень солидно выглядят в глазах работодателя. Когда у человека 40–50 записей в трудовой книжке, так и думаешь, что он опять убежит. Для нас такие работники – трата времени, сил и средств на рекламу и подбор персонала. Конечно, пенсионеров мы вынуждены брать на время, отпускаем их без содержания на лето. Сейчас даже заказали на временную работу квалифицированных монтажников с Дальнего Востока.

Уверен, уважающий себя человек будет искать себе постоянную работу. Тогда видно, что он специалист в своей области и к нему будет доверие, понимание того, что его можно продвигать карьерно.

Олеся ЛИТВИНА, руководитель службы сервиса ООО «Пицца Оллис»:

Мы стараемся не принимать сотрудников на временную работу, поскольку заинтересованы в постоянном персонале: в этом случае с людьми проще строить отношения – и в плане обучения, и в плане карьерных перспектив. Однако обычно те, кто хочет поработать официантами и барменами, параллельно обучаются в вузах или других учебных заведениях, так что ничего не поделаешь – приходится брать временных сотрудников. Но в этой ситуации мы всегда стараемся, чтобы человек у нас прижился, даже если образование у него по другой специализации, и стараемся это до него донести. Так что временная работа вполне может стать постоянной.

В целом же я считаю, что трудоустройство на время ничего кроме быстрых денег не дает – иных преимуществ нет.

Сам человек должен предупреждать работодателя, если вакансия постоянная, а он настроен на временную работу. Если преднамеренно идти на обман, сразу испортите о себе впечатление.